Tiger Management, fondée par le milliardaire Julian Robertson, a connu des changements substantiels dans sa stratégie d’investissement depuis la mort de son créateur en 2022. La société basée à New York s’est engagée dans une nouvelle ère que l’on pourrait nommer « Tiger 3.0 », cherchant à diversifier son portefeuille tout en maintenant un haut niveau de rigueur dans la sélection de ses investissements.
- Tiger Management a évolué vers une stratégie plus diversifiée et traditionnelle depuis 2022.
- Elle privilégie désormais la gestion de talents avec un profil compétitif et intègre aussi des investissements dans le privé et le public.
- L'équipe actuelle comporte plusieurs membres liés à Julian Robertson, notamment son fils et d'anciens collaborateurs.
- La société investit également dans de jeunes fonds prometteurs pour renforcer sa croissance et soutenir de nouveaux talents.
Désormais dirigé par une équipe qui gère les fonds de la Robertson Family Foundation, Tiger Management adopte une approche plus traditionnelle et variée. Alors que Julian Robertson était principalement orienté vers des investissements à long terme en capital-actions, l’équipe actuelle choisit de répartir les actifs dans un large éventail d’opérations touchant aussi bien aux secteurs public qu’aux investissements privés.
Une Nouvelle Vision pour Tiger Management
La transition vers cette nouvelle phase est largement motivée par un changement dans l’appétit pour le risque. Le fond a révolutionné son activité depuis que Robertson avait décidé de rehausser son modèle d’affaires avec moins d’orientation spéculative après avoir restitué les capitaux externes en 2000, marquant ainsi le début du modèle « Tiger 2.0 ». Ce dernier fut prolifique, permettant à de nombreux gestionnaires émergents de voir le jour grâce au Capital de Tiger.
Une source proche de l’entreprise a affirmé que Tiger se focalise désormais sur le « talent », recherchant des individus ayant ce qu’elle appelle un « ADN gagnant » caractérisé par une forte compétitivité et une intégrité inaltérée.
Liens Familiaux et Succession
Il est important de noter que plusieurs membres clés de l’équipe actuelle ont des liens familiaux ou professionnels directs avec Julian Robertson. Son fils Alex, ainsi qu’un ancien membre clé nommé Jon Locker à la tête mondiale, apportent leur expérience antérieure acquise au sein du réseau plus vaste connu sous le nom des « tigres cubs ». Ils sont renforcés par Michael Rosenberg et Mark Hu, respectivement anciens analystes chez Tiger et Fidelity International.
Investissements Ciblés
Malgré ces évolutions, Tiger continue également d’investir auprès des jeunes fonds prometteurs si ceux-ci sont menés par des leaders jugés qualitatifs. Par exemple, ils ont récemment engagé leurs capitaux dans deux entreprises émergentes : Ananym Capital, géré par Charlie Penner, et Sellaronda Global, dirigé par Gor Ter-Grigoryan.
Cette volonté d’injection financière vise non seulement à renforcer leur portefeuille stratégique mais également à encourager les nouveaux talents du secteur financier.
Dans cet environnement dynamique où se mêlent tradition et innovation, Tiger Management semble résolue à croître tout en honorant l’héritage novateur laissé derrière lui par Julian Robertson.
