Quelque selected se charge.
LinkedIn est l’une des plateformes les additionally utilisées pour trouver des emplois et offrir à ses utilisateurs un accès au marché du travail caché.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi et que vous passez plusieurs heures à parcourir Linkedin à la recherche d’un nouveau rôle, vous aurez peut-être l’impression qu’il n’y a rien de nouveau à apprendre sur les fonctions de la plate-forme. Cependant, il existe un moyen de maximiser votre utilisation du réseau que beaucoup ont négligé : contacter les anciens employés des entreprises auxquelles vous postulez.
Bien qu’il ne soit pas toujours facile de parler à d’anciens employés d’une entreprise qui embauche, cela en vaut certainement la peine.
Il vous permet de rechercher des personnes susceptibles d’avoir occupé le poste auquel vous postulez et de découvrir ce que l’entreprise peut rechercher chez un candidat.
Cela peut également vous permettre de mettre ensuite en évidence les compétences pertinentes sur votre CV.
Un autre avantage, selon Redditor, Silver Reserve, est que les anciens employés peuvent “expliquer les avantages et les inconvénients de travailler dans cette entreprise qui ne sont pas détaillés dans l’offre d’emploi”.
Bien qu’il soit essential de trouver du travail, le fait de se précipiter dans un emploi pourrait vous amener à un poste que vous ne vouliez pas ou qui vous rendrait malheureux. En d’autres termes, il vaut mieux vérifier d’abord et prévenir que guérir.
Enfin, contacter d’anciens salariés peut ouvrir une pléthore d’opportunités sur le marché du travail “caché”.
En effet, qui se spécialise dans le marché du travail, suggère que vous devriez être proactif pour tendre la key aux employeurs potentiels qui demandent un emploi.
De cette façon, vous pouvez créer vous-même une offre d’emploi. Les employés actuels vous révéleront probablement très peu de choses car ils peuvent vous considérer comme une menace potentielle, mais les anciens employés seront beaucoup as well as susceptibles de vous parler facilement des défis auxquels vous serez confronté dans une entreprise. Si vous pensez que vos compétences peuvent aider à résoudre ces problèmes, alors allez-y et frappez vous-même à la porte au lieu d’attendre que l’entreprise publie une offre d’emploi.
Retrouver d’anciens salariés
Si vous disposez d’un compte basique, vous pouvez ajouter un court message à la demande de connexion.
Si la personne vous donne une longue réponse ou vous invite à avoir une discussion as well as longue, vous pouvez alors poser des thoughts as well as précises sur l’entreprise. Cependant, il est critical de ne pas appuyer davantage si l’autre personne ne répond pas ou ne semble pas disposée à entrer dans les détails.
Peurs, réflexions et faveurs
Si vous êtes gêné ou inquiet à l’idée d’envoyer des messages à des inconnus, gardez à l’esprit que vous êtes sur un réseau social axé sur l’emploi et que vous ne demandez rien d’anormal. et que, s’ils
Et enfin, n’oubliez pas de rendre la pareille. Vous pouvez le faire directement : si un ancien employé prend le temps de vous aider, gardez-le à l’esprit si vous trouvez des opportunités futures dans lesquelles il pourrait s’intégrer.
ne les rejetez pas tout de suite rappelez-vous que vous étiez une fois dans une predicament similaire.