Shubham Malhotra et ses stratégies pour réussir dans la tech
Shubham Malhotra, ingénieur logiciel chez Amazon après un parcours chez Microsoft et Salesforce, dévoile cinq stratégies efficaces qui l’ont aidé à décrocher des postes dans de grandes entreprises technologiques. Il met en avant l’importance des stages, la personnalisation du curriculum vitae, le bon timing pour postuler ainsi que la préparation ciblée aux entretiens.
Malhotra a commencé sa carrière au Rochester Institute of Technology (RIT) tout en réalisant un stage dans une entreprise tech. Sa première expérience significative a été un stage chez Salesforce à l’été 2021 suivi d’un autre chez Amazon AWS à l’automne de la même année. Ces expériences lui ont permis d’obtenir un poste à temps plein chez Microsoft, qu’il a rejoint en 2022. Après deux ans et demi passés à Microsoft, il a démissionné en novembre 2024 pour rejoindre Amazon.
1. Prendre des initiatives lors des stages
Malhotra souligne l’importance de réaliser des stages stratégiques au sein d’équipes techniques. « Il est plus difficile de pénétrer dans les grandes technologies au début », précise-t-il. Ses stages lui ont donné suffisamment de crédibilité pour obtenir une offre chez Microsoft : « Pour moi, cette percée s’est faite via des stages chez Amazon et Salesforce ». En prenant l’initiative de résoudre des problèmes complexes pendant son stage, il affirme avoir gagné « une grande visibilité au sein de mes équipes ».
2. Rédigez un curriculum vitae qui fonctionne à la fois pour ATS et pour les humains
Pour son CV, Malhotra s’est concentré sur ses réalisations concrètes plutôt que sur des termes génériques. Il explique : « J’ai utilisé LaTeX via Overleaf pour créer un CV clair et technique optimisé ». Chaque point mentionné se concentre sur des impacts quantifiables tels que « une latence réduite de 40% ».
3. Chronométrez le marché en tant que nouveau diplômé
Le timing est crucial selon Malhotra : « En tant que jeune diplômé, j’ai appris que le timing de votre recherche d’emploi est tout aussi essentiel que les compétences ». Il commence ses candidatures dès août car c’est alors que de nombreuses entreprises lancent leur recrutement Annuel.
4. Adaptez la préparation aux entretiens aux défis spécifiques du poste
Pour préparer les entretiens techniques, il utilise divers sites comme LeetCode et HackerRank afin d’évaluer ses compétences en programmation. Dans le cadre des entretiens comportementaux, il suit la méthode STAR tout en alignant ses réponses avec les principes de leadership nécessaires.
5. Ne prenez pas de raccourcis
Au lieu d’utiliser uniquement son réseau personnel pour postuler, Malhotra a appliqué une démarche proactive avec ce qu’il appelle sa stratégie du “pitch court personnalisé”. Cette approche consiste à envoyer directement aux recruteurs un e-mail succinct indiquant pourquoi il serait un bon choix pour leurs offres ouvertes.
« Je me suis fortement appuyé sur des e-mails concis et personnalisés destinés aux recruteurs », déclare-t-il.
Malhotra est heureux chez Amazon
Actuellement impliqué dans des projets ayant impact réel sur l’infrastructure cloud d’Amazon , Malhotra exprime sa satisfaction quant à son poste actuel : « C’est exactement le genre de travail que je souhaitais lorsque j’ai jeté mon dévolu sur les grandes technologies ». S’il devait chercher à nouveau un emploi aujourd’hui, il compterait sur ces mêmes stratégies renforcées par davantage d’engagement public envers sa carrière tels que contributions open source ou écrits professionnels « pour faire évoluer votre profil lorsque le marché se resserre ».
