Les joueurs de réalité virtuelle (jeu VR) qui l’ont terminé as well as rapidement que leurs collègues joueurs ont également des niveaux as well as élevés d’intelligence générale et de capacité de traitement. C’est le résultat d’une étude menée par l’Université de Cologne, l’Université du Liechtenstein et l’Université des sciences appliquées du Vorarlberg. Les résultats indiquent également que les jeux de réalité virtuelle peuvent être des outils de gestion des ressources humaines supplémentaires utiles dans les entreprises pour prédire la efficiency professionnelle d’un candidat. L’étude « L’intelligence en jeu : évaluation basée sur le jeu à l’aide d’une application de réalité virtuelle » de Markus Weinmann de l’Université de Cologne et de ses collègues scientifiques a été publiée dans la revue Virtual Fact.
Plusieurs études ont déjà montré que les jeux vidéo pouvaient indiquer voire aider à développer des capacités intellectuelles et cognitives. Comme l’intelligence est l’un des prédicteurs les furthermore couramment utilisés pour la functionality au travail, les jeux vidéo pourraient être intéressants pour la gestion des ressources humaines. Bien que de nombreuses entreprises utilisent de in addition en furthermore la technologie VR pour recruter des candidats, seules quelques études ont spécifiquement étudié si et remark les jeux VR peuvent être utilisés pour tirer des conclusions sur l’intelligence dans ce domaine. L’étude de Markus Weinmann et de ses collègues contribue à combler le fossé entre la recherche et la pratique.
Weinmann et ses collègues scientifiques ont invité 103 individuals dans leur laboratoire. Dans des disorders de laboratoire contrôlées, ils ont joué au jeu VR commercial “Position Simulator” et ont complété la model courte du examination d’intelligence BIS-4.
Les analyses des chercheurs montrent que les members qui ont terminé le jeu furthermore rapidement que les autres avaient également des niveaux additionally élevés d’intelligence générale et de capacité de traitement. Une augmentation de 17% de la capacité de traitement corrélée avec moins de temps passé à jouer au jeu (de 3,7 minutes en moyenne). Les résultats suggèrent que les jeux VR peuvent être des outils supplémentaires utiles dans les entreprises pour prédire la overall performance au travail.
Les résultats sont une nouveauté scientifique, car il n’a guère été possible de mener des études de réalité virtuelle avec du matériel de réalité virtuelle à la pointe de la technologie. Il existe donc peu d’études qui ont étudié la corrélation entre le comportement en réalité virtuelle et l’intelligence. « Il existe déjà des entreprises qui utilisent des jeux, dits ‘serious games’, pour recruter. Les nouveaux résultats sont en ligne avec cette application spécifique des jeux VR et montrent qu’ils peuvent être utilisés pour le recrutement », a déclaré Weinmann.
Les scientifiques ont l’intention de poursuivre leurs recherches sur le potentiel des jeux vidéo pour des purposes pratiques. Entre autres choses, ils étudient remark les gens se comportent envers les avatars virtuels dans le métaverse.