Un juge fédéral du Texas a bloqué une nouvelle règle du Conseil national des relations du travail qui aurait permis à des millions de travailleurs de former plus facilement des syndicats dans les grandes entreprises.
La règle, qui devait entrer en vigueur lundi, aurait fixé de nouvelles normes pour déterminer quand deux entreprises doivent être considérées comme des « employeurs conjoints » dans les négociations collectives.
En vertu de la règle actuelle du NLRB, qui a été adoptée par un conseil d'administration dominé par les républicains en 2020, une entreprise comme McDonald's n'est pas considérée comme un employeur conjoint de la plupart de ses travailleurs puisqu'ils sont directement employés par des franchisés.
La nouvelle règle aurait élargi cette définition pour dire que les entreprises peuvent être considérées comme des co-employeurs si elles ont la capacité de contrôler – directement ou indirectement – au moins une condition d'emploi. Les conditions comprennent les salaires et avantages sociaux, les heures et les horaires, l'attribution des tâches, les règles de travail et l'embauche.
Le NLRB a soutenu qu'un changement était nécessaire parce que la règle actuelle permet aux entreprises de se soustraire trop facilement à leur responsabilité légale de négocier avec les travailleurs.
La Chambre de commerce des États-Unis et d’autres groupes d’entreprises – notamment l’American Hotel and Lodging Association, l’International Franchise Association et la National Retail Federation – ont poursuivi le NLRB devant un tribunal fédéral du district oriental du Texas en novembre pour bloquer la règle.
Ils ont fait valoir que la nouvelle règle bouleverserait des années de précédent et pourrait rendre les entreprises responsables des travailleurs qu'elles n'emploient pas sur des lieux de travail qui ne leur appartiennent pas.
Dans sa décision vendredi faisant droit à la requête des plaignants pour un jugement sommaire, le juge J. Campbell Barker du tribunal de district des États-Unis a conclu que la nouvelle règle du NLRB serait « contraire à la loi » et qu'elle était « arbitraire et capricieuse » quant à la manière dont elle serait appliquée. modifier la règle existante.
Barker a constaté qu'en établissant un ensemble de nouvelles conditions à utiliser pour déterminer si une entreprise répond aux normes d'un employeur conjoint, la nouvelle règle du NRLB dépasse « les limites de la common law ».
Le NRLB réexamine la décision du tribunal et envisage les prochaines étapes dans cette affaire, a indiqué l'agence dans un communiqué samedi.
« La décision du tribunal de district d'annuler la règle du Conseil est un revers décevant, mais ne constitue pas le dernier mot de nos efforts pour ramener notre norme de co-employeur aux principes de common law qui ont été approuvés par d'autres tribunaux », a déclaré Lauren McFerran, la Président du NLRB.
