Devang Sharma retrouve son chemin chez Meta : un retour aux sources au cœur de l’IA
En quête d’un nouveau défi, Devang Sharma, ingénieur de 27 ans, a récemment intégré à nouveau les rangs de Meta après avoir été licencié en 2023. Sa décision s’est orientée vers cette entreprise pour sa capacité à innover dans le domaine des modèles d’intelligence artificielle. En partageant son expérience, il incite les employés à adopter un état d’esprit curieux lors d’un retour dans une ancienne organisation.
Un parcours marqué par des défis
Devang Sharma a initialement rejoint Meta en 2022, quittant Londres pour Toronto. Cependant, après quatre mois et demi passés au sein de l’entreprise, il a été touché par une vague de licenciements. « Meta est une organisation extraordinaire, dans laquelle je me voyais prendre ma retraite », confie-t-il sur ce moment difficile. Ce licenciement a été d’autant plus éprouvant qu’il se trouvait loin de son entourage habituel en plein hiver canadien.
Malgré cette épreuve, grâce à sa résidence permanente acquise auparavant, Devang n’a pas perdu espoir et s’est rapidement remis sur le marché du travail. En un mois seulement, il recevait plusieurs offres et acceptait un poste dans une startup.
La reconnection avec Meta
Trois ans plus tard, un recruteur de Meta l’a contacté pour lui proposer un rôle plus élevé au sein des équipes travaillant sur l’IA. Un choix qui s’est imposé car Devang souhaitait travailler directement sur des modèles fondamentaux, contrairement à ses expériences précédentes chez Amazon, où il se limitait surtout à la mise en œuvre des technologies existantes.
« Je serais extrêmement déçu si je ne tentais pas quelque chose d’incroyable simplement parce que j’avais choisi un itinéraire sûr », explique-t-il concernant son retour chez Meta dont le positionnement sur les innovations liées à l’IA l’a motivé.
Une ambiance renouvelée
Pour Devang, revenir chez Meta a évoqué une palette d’émotions mixtes lors de sa journée d’intégration au siège californien. Les changements au sein de la société sont notables ; elle est devenue plus petite et agile depuis son dernier passage « les choses avancent plus rapidement ». Le cadre maintenant axé sur les capacités liées à l’IA semble largement différent tant au niveau opérationnel qu’organisationnel.
Les priorités ont évolué vers la recherche constante d’innovations rapides en matière technologique.
Conseils pour les anciens employés désireux de revenir
À ceux qui envisagent également un retour comme lui – souvent appelés « boomerangs » –, Devang conseille : « Essayez d’arriver avec l’état d’esprit d’un débutant ». Il préconise ainsi une approche fraîche qui permettrait non seulement de tirer parti des connaissances antérieures mais aussi de rester ouvert aux nouvelles façons de faire. Cela représente selon lui « ’une des choses les plus importantes que l’on puisse faire en tant que professionnel ».
Ce récit met en lumière non seulement le parcours personnel inspirant de Devang Sharma mais aussi une dynamique observable dans le secteur technologique où résilience et adaptabilité sont essentielles au succès professionnel.
