Okta réduit ses effectifs de 7% jeudi.
- Okta réduit ses effectifs de 7 % jeudi, licenciant environ 400 employés.
- Cette décision vise à assurer une croissance rentable pour l'entreprise.
- Ces licenciements font partie d'un plan de restructuration mis en place par Okta en 2023.
#39il s'agissait d'une décision « nécessaire » pour assurer une croissance rentable.
Le PDG Todd McKinnon a déclaré aux employés dans une notice envoyée à 5 h 30 (heure du Pacifique) que l'entreprise licenciait environ 400 employés. Il leur a dit dans la note partagée avec BI que les travailleurs sauront par e-mail, 15 minutes après avoir reçu la observe, s'ils seront concernés.
McKinnon a déclaré au staff dans une take note annonçant les réductions de l'année dernière que l'entreprise avait connu une croissance trop rapide et avait surembauché. Il a ajouté que les licenciements faisaient partie d’un program de restructuration entrepris en 2023.
Il a déclaré : « Nous avons entamé l'exercice 2023 avec un system de croissance basé sur la demande que nous avons connue l'année précédente », a-t-il déclaré.
Il a ensuite ajouté : « Cela nous a conduit à embaucher trop pour tenir compte de la réalité macroéconomique dans laquelle nous nous trouvons aujourd'hui. nous avons été confrontés à nos propres défis d'exécution.
Lors de l'annonce des licenciements de cette année, McKinnon a déclaré que ses coûts étaient encore trop élevés et qu'il devait être « attentif » à ses dépenses globales.
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Ces licenciements sont les derniers d’une vague de suppressions d’emplois qui déferle sur l’industrie technologique. Okta go well with des entreprises comme Amazon, Google et SAP qui ont réduit leurs rôles le mois dernier.
Bonjour à tous, Après un processus réfléchi de planification commerciale pour l'exercice 25, l'équipe de way et moi avons pris la décision difficile de mettre en œuvre une réduction des effectifs affectant environ 7 % de notre entreprise, soit environ 400 personnes.
Si vous travaillez aux États-Unis, vous recevrez un e-mail dans les 15 prochaines minutes vous informant si votre rôle est concerné ou non. Si votre rôle est affecté, vos dirigeants planifieront une réunion aujourd'hui pour discuter des prochaines étapes. Pour les employés en dehors des États-Unis qui ont été identifiés comme concernés ou à risque, le processus de notification peut être différent en fonction des lois et pratiques locales.
Je sais qu'il s'agit d'une nouvelle difficile et j'aimerais vous expliquer dans quel contexte nous avons pris cette décision. Afin de croître de manière rentable, nous devons gérer l'entreprise avec une plus grande efficacité. Même si nous avons pris des mesures dans la bonne direction, la réalité est que les coûts restent trop élevés. Nous devons être attentifs à nos dépenses globales afin de pouvoir continuer à investir dans les domaines, les produits et les voies d’accès au marché offrant le additionally d’opportunités. Pour exploiter notre énorme potentiel et bâtir une entreprise emblématique, nous devons réfléchir à l’endroit où nous plaçons nos paris. Cette motion est une mesure proactive visant à aider l’entreprise à réussir à extensive terme.
Aux employés concernés, je suis profondément désolé et nous vous remercions pour vos nombreuses contributions. Nous nous engageons à vous soutenir pendant cette changeover et à vous fournir toutes les ressources possibles pour vous aider à traverser cette période. Les employés concernés aux États-Unis bénéficieront d'un soutien à la changeover qui comprend du temps supplémentaire sur la paie, l'acquisition des RSU de mars (si éligible), une indemnité de départ en espèces, une couverture médicale étendue, des ressources de placement et un soutien pour toute personne bénéficiant d'un visa parrainé par l'entreprise. En dehors des États-Unis, nos processus et nos indemnités de départ seront conformes aux lois et pratiques locales, y compris des consultations avec les employés potentiellement concernés, le cas échéant, avant que toute décision ne soit confirmée. Notre priorité aujourd'hui est de gérer cette transition de la manière la moreover respectueuse attainable. Alors que nous évoluons dans ces changements, n’oubliez pas qu’Okta constitue une infrastructure essentielle pour 18 800 organisations dans le monde. Nous attendons avec impatience le travail à venir et Okta sera dans la bonne posture pour étendre notre position de chief et mettre en œuvre notre eyesight visant à permettre à chacun d'utiliser n'importe quelle technologie en toute sécurité.
Todd
