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Le PDG d’Apple, Tim Cook, a accepté d’accepter une réduction de salaire de 40% cette année après que les investisseurs se soient retournés contre son programme de rémunération annuel qui a atteint près de 100 millions de dollars en 2022.
Cook doit encore gagner beaucoup d’argent en incitations alors que le géant de la Big Tech surfe sur une vague de succès grâce à la popularité mondiale de l’iPhone et de ses autres produits numériques.
Un vote en décembre a révélé que les actionnaires étaient de plus en plus mécontents du salaire de Cook, ce qui a conduit le milliardaire à demander un salaire inférieur ces dernières semaines.
Selon la structure de rémunération révisée, Cook gagnera 49 millions de dollars en 2023, contre 84 millions de dollars l’année précédente, selon un dossier déposé auprès de la Securities and Exchange Commission.
Le directeur général d’Apple, qui a succédé à Steve Jobs en 2011, a gagné un total de 99,4 millions de dollars en 2022, principalement grâce à des incitations tirées de la résilience des actions de l’entreprise – qui est le principal facteur utilisé pour déterminer le salaire de Cook.
Le salaire de Cook en 2022 a été calculé comme étant 1 177 fois supérieur au salaire moyen des employés d’Apple de 84 493 $.
À l’avenir, 75% des actions acquises par Cook seront liées à la performance des actions d’Apple, contre 50% auparavant, a indiqué la société.
Une ventilation des revenus de Cook dans le dossier fédéral montre qu’il a gagné un peu moins de 83 millions de dollars en actions, 12 millions de dollars en incitations et 3 millions de dollars en salaire.
Il reçoit également un ensemble d’avantages somptueux qui comprend un détail de sécurité personnelle, un avion privé, une généreuse contribution de 401K, plus plus de 46 000 $ à sa disposition dans un compte de dépenses de vacances.
La commission des rémunérations de l’entreprise a déclaré qu’elle avait modifié le salaire de Cook en réponse au vote consultatif sur la rémunération de l’année dernière, au cours duquel le soutien au salaire de Cook avait chuté de plus de 30%. Il y a deux ans, 95 % des actionnaires approuvaient la rémunération de Cook, contre seulement 64 % l’an dernier.
Ces derniers mois, l’industrie technologique a subi une pression croissante de la part des investisseurs institutionnels pour réduire les salaires des dirigeants. Lors de l’assemblée annuelle d’Apple l’année dernière, des analystes experts ont conseillé aux actionnaires de voter contre le package salarial de Cook.
À partir de là, le comité des rémunérations d’Apple, composé d’Art Levinson, d’Al Gore et d’Andrea Jung, a demandé aux actionnaires institutionnels ce qu’ils pensaient de la rémunération de Cook.
“Sur la base de ces conversations importantes, nous avons apporté des modifications à la taille et à la structure de la rémunération de Tim en 2023”, a écrit le comité, tout en suggérant que d’autres changements pourraient être apportés.
“Compte tenu de la taille, de la portée et des performances comparatives d’Apple, le comité de rémunération a également l’intention de positionner la rémunération cible annuelle de M. Cook entre les 80e et 90e centiles par rapport à notre principal groupe de pairs pour les années à venir”, a déclaré le comité.
Pourtant, Cook a toujours été félicité pour sa performance au cours de l’année écoulée, le conseil d’administration de la société exprimant sa confiance dans les objectifs stratégiques à long terme du PDG.
Apple, qui se classe régulièrement parmi les entreprises les plus lucratives au monde, a connu une expansion colossale sous la direction de Cook. En 2022, Apple a vu sa capitalisation boursière dépasser les 3 000 milliards de dollars. Bien que les actions de la société aient depuis chuté de 27 %, l’action se négociait toujours à un rendement incroyable de 1 212 %.
En fonction de la performance des actions cette année, les revenus de Cook pourraient à nouveau monter en flèche, mais son salaire ne sera probablement pas aussi important après que le géant de la technologie a rappelé son attribution annuelle d’actions.
Cette incitation a permis à Cook de toucher un salaire beaucoup plus élevé en 2022, mais cette année, il ne peut pas gagner plus de 75 millions de dollars environ, selon des documents déposés auprès du gouvernement.
La société a également réduit le nombre d’unités d’actions restreintes que Cook pourrait emporter avec lui s’il prenait sa retraite anticipée.
Cook a reçu une prime de 6 millions de dollars en plus d’un salaire de base annuel de 3 millions de dollars depuis 2016, et est estimé par Forbes à environ 1,7 milliard de dollars.
En septembre 2020, Cook a reçu une attribution d’actions qui lui aurait versé 1 million d’actions d’une valeur de 114 millions de dollars jusqu’en 2025 si la société avait atteint tous ses objectifs financiers. Une option d’achat d’actions similaire donnée à Cook en 2011 a atteint une valeur totale de 900 millions de dollars en 2020.