Goldman Sachs : des avancées en matière de diversité, mais des efforts restent à faire
David Solomon, le PDG de Goldman Sachs, a reconnu que la banque doit poursuivre son effort pour améliorer la diversité féminine au sein de ses équipes dirigeantes. Bien que l’institution ait réalisé des progrès, il estime qu’ils ne sont pas suffisants pour atteindre les objectifs fixés.
Solomon a déclaré lors d’une intervention jeudi à l’« Economic Club of Washington » : « Nous avons fait beaucoup de progrès, en particulier dans les échelons supérieurs, mais, franchement, pas assez. » Il a également souligné que le chemin vers une représentation équilibrée est encore long et a rappelé que sa classe de formation remontant à plus de quatre décennies était composée à 90% d’hommes.
En mars 2024, Goldman Sachs avait été placée sous surveillance après avoir subi des critiques concernant le manque de femmes dans les postes clés. À cette époque, un message interne avait été envoyé aux cadres supérieurs avec une série d’initiatives destinées à renforcer la communication autour de cette question cruciale. Russell Horwitz, chef de cabinet chez Goldman Sachs, avait admis que « les progrès ont été lents ».
À l’approche de l’annonce imminente d’une nouvelle classe de directeurs généraux début novembre, juste un rang en dessous des associés, cela pourrait avoir un impact significatif sur la mixité au sein du leadership. Sur une promotion récente comprenant 608 médecins dans laquelle 31% étaient des femmes (un record), ainsi qu’une promotion précédente qui comptait 26 femmes parmi les nouveaux partenaires sur 95 promus.
Selon David Solomon, environ 41% des effectifs totaux seraient féminins bien qu’il ait reconnu ignorer ce chiffre exact. Le rapport sur la stratégie humaine pour 2023 indiquait toutefois qu’environ 43% des employés aux États-Unis étaient des femmes.
Il convient également de noter qu’au cours du mandat d’Solomon comme PDG depuis fin 2018, près des deux tiers des femmes partenaires ont quitté leurs fonctions ou perdu leur titre jusqu’en mars 2024. En revanche, moins de la moitié des hommes partenaires avaient suivi ce même parcours durant cette période. Des figures majeures telles que Stephanie Cohen et Beth Hammack ont également quitté le paysage décisionnel sous sa direction.
Goldman Sachs continue donc à être scrutée quant à son engagement envers une meilleure représentation féminine dans ses instances dirigeantes alors que l’entreprise se prépare pour rattraper son retard sur ce sujet vital pour sa réputation et sa performance future.
