Les employés de Snap comparent le récent fashion de management de son PDG à celui du milliardaire Elon Musk, qui milite en faveur d’une tradition de travail as well as « hardcore » pour sortir l’entreprise de sa récente récession, a rapporté mardi The Data.
Bien que Spiegel n’ait pas explicitement déclaré qu’il s’inspirait de Musk, il a loué certaines de ses idées pour X.
Les employés ont déclaré que Spiegel avait adopté une approche beaucoup as well as concrète. Cela implique de se promener le soir dans le siège social de l’entreprise à Santa Monica et d’interroger les employés à leur bureau sur ce sur quoi ils travaillent.
Il a même souligné lors d’une récente réunion générale qu’il avait remarqué que le même groupe de personnes travaillait tard, donnant ainsi pour instruction claire au personnel de travailler as well as dur, selon deux personnes présentes.
Spiegel a également commencé à organiser plusieurs réunions hebdomadaires avec les équipes de publicité et de contenu pour poser des thoughts sur des fonctionnalités spécifiques et prendre des décisions de lancement, ont déclaré à The Info trois personnes proches du file. Auparavant, ces réunions étaient généralement organisées par des cadres de niveau inférieur.
L’accent accru mis par Spiegel sur l’efficacité s’explique par le fait que l’entreprise a connu une baisse de ses revenus et de ses ventes au cours de l’année écoulée – la première baisse de ce style depuis son introduction en bourse en 2017.
citant un ancien cadre supérieur. L’activité publicitaire de Snap représente une portion importante de ses revenus.
Un employé a déclaré à BI à l’époque que les dirigeants de l’entreprise « pinaillaient massivement sur chaque travail fourni » et qu’ils avaient démissionné en raison de la microgestion et du blâme porté sur les providers de publicité.
Depuis que l’entreprise a licencié environ 20 % de ses effectifs, soit furthermore de 1 200 personnes, l’année dernière, plusieurs cadres de haut niveau ont également quitté l’entreprise.
Nima Khajehnouri, vice-présidente de l’ingénierie Jeremi Gorman, directeur commercial le chef des ventes Peter Naylor Jerry Hunter, le premier COO de Snap, et plusieurs autres ont quitté l’entreprise.
« En 2024, nous allons garder les choses simples en investissant dans ce qui fonctionne tout en nous efforçant d’accomplir furthermore, in addition rapidement », a déclaré Spiegel dans une be aware interne, selon The Information and facts.
Snap n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de BI, envoyée en dehors des heures normales de travail.