Le conseil en gestion, les grandes technologies et la finance sont les secteurs de prédilection de nombreux étudiants car ils paient beaucoup d'argent et ont fière allure sur un CV.
Mais ces emplois au niveau d'entréesont plus difficiles à trouver maintenant, selon les donnéeset les experts disent. Cela bouleverse la recherche d'emploi pour les jeunes qui tentent de trouver leur place dans une main-d'œuvre en évolution rapide.
Selon une enquête de la National Association of Colleges and Employers, 21% des entreprises dans leur ensembleont déclaré qu'ils s'attendaient à diminuer les embauches cette année universitaire. Dans les versions 2023 et 2022 de l'enquête,seulement 6% et 3,5% des employeurs, respectivement, ont déclaré qu'ils s'attendaient à une baisse des embauches.
accord sur une chose : si vous êtes obsédé par une carrière dans l'un de ces trois secteurs, cela va être une aventure difficile qui ne deviendra pas plus facile pour les futurs cours. d’autant plus que l’intelligence artificielle commence à affecter les emplois de cols blancs.
Le mois dernier, des responsables de banques de Wall Street, dont Goldman Sachs et Morgan Stanley, ont déclaré au New York Times que leurs entreprises envisageaient de réduire jusqu'à deux tiers le recrutement de nouveaux diplômés. Les analystes qui réussissent peuvent se voir proposer des salaires inférieurs, car leur travail peut être assisté par l'IA.
Les professionnels de la technologie craignent un sort similaire.
Les étudiants « ont peur que les rôles d'ingénieur soient remplacés à l'avenir », a déclaré Austin Wang, étudiant en informatique en 2025 à l'Université de Yale.
Conseil en gestion
Connus pour leurs salaires de 200 000 $ directement issus de leurs études de commerce et leur travail dans tous les secteurs, les géants du conseil comme McKinsey, Boston Consulting Group et Bain & Company sont depuis longtemps le rêve des nouveaux diplômés.
Maintenant,moins de travail avec les clients oblige ces entreprises à se serrer la ceinture.
En mars, la société de services professionnels Accenture a repoussé les dates de début. McKinsey est allé encore plus loin et a offert aux employés britanniques neuf mois de salaire et des services de coaching de carrière pour les inciter à quitter l'entreprise. Cette tactique est intervenue après que l'entreprise a annoncé qu'elle supprimerait 1 400 emplois dans le monde l'année dernière.
À Singapour, les étudiants de premier cycle cumulent les stages en banque d'investissement avec le prix ultime : un emploi à temps plein. Certains étudiants singapouriens prennent un semestre pour effectuer des stages hors cycle afin de renforcer leur curriculum vitae.
« Il y a tellement de stress de voir des amis prendre un semestre entier pour faire un stage. Si vous ne prenez pas ce semestre, vous vous direz : « Oh, est-ce que je fais quelque chose de mal ? » », a déjà déclaré un étudiant de l'Université nationale de Singapour. dit BI.
Les étudiants couvrent leurs paris
Le gouvernement semble être le grand gagnant de la baisse des embauches dans les secteurs des technologies et des services professionnels.
Selon Handshake, environ 7,4% des demandes d'emploi des diplômés de 2024 ont été soumises à des postes gouvernementaux, contre 5,5% l'année dernière.
Après avoir entendu parler de tant de licenciements et de gels d'embauche, certains étudiants donnent la priorité à travailler dans des secteurs qui semblent plus stables, comme le travail gouvernemental, a déclaré Christine Cruzvergara, ladirecteur de la stratégie éducative chez Handshake.
Les conseillers d'orientation des meilleures écoles remarquent également que les étudiants sont moins susceptibles de s'en tenir à une liste restreinte d'entreprises.
Richard Carruthers, ledirecteur adjoint du service des carrières à l'Imperial College de Londres, a déclaré que davantage d'étudiants avaient cette année des plans de secours et que le processus prenait plus de temps pour les étudiants qui reçoivent des offres.
« Nous constatons que de plus en plus d'étudiants attendent plus longtemps une décision concernant leurs offres, dans de nombreux secteurs », a-t-il déclaré. « Les étudiants ayant de bonnes expériences préalables et un CV solide en font partie. »
Restrictions en matière de visa de travail
Un marché du travail plus difficile signifie davantage de restrictions sur les visas de travail.
Au cours du mois dernier, KPMG, Deloitte et HSBC ont annulé les offres destinées aux diplômés étrangers qui ne satisfont plus aux exigences de parrainage en raison des modifications apportées aux règles britanniques en matière de visa. Les employeurs doivent désormais payer les travailleurs qualifiés près de 50% de plus que le seuil minimum précédent pour pouvoir parrainer des visas de travail.
Une étudiante internationale de l'Université nationale de Singapour qui a obtenu son diplôme grâce à des stages chez Amazon Web Services et Deloitte a déclaré qu'elle avait commencé sa recherche d'emploi en août et qu'elle avait postulé à plus de 400 postes. Elle a parlé de manière anonyme en raison de sa recherche d'emploi en cours ; son identité est connue de BI.
« C'est assez mauvais pour les emplois de débutant en général, mais c'est encore pire pour les étudiants internationaux », a-t-elle déclaré. « J'ai demandé des références à des personnes âgées, mais j'ai appris que leur entreprise avait cessé de parrainer des visas. »
« J'ai vu mes amis lutter pour obtenir des entretiens en 2023, et avec la poursuite des licenciements, je savais que ce serait plus difficile en 2024 », a-t-elle déclaré.
Elle n'a pas encore reçu d'offre à temps plein.
