Robyn Denholm, présidente de Tesla, a appelé les actionnaires à approuver un plan salarial pour Elon Musk s’élevant à 1 000 milliards de dollars. Si ce plan n’est pas adopté, elle a prévenu que cela pourrait entraîner le départ de Musk et une perte significative de valeur pour l’entreprise.
Un appel aux actionnaires
Dans une lettre adressée aux actionnaires ce lundi, Robyn Denholm a exprimé des inquiétudes concernant la continuité du leadership d’Elon Musk au sein de Tesla.
Elle a souligné que si le programme salarial n’était pas validé, cela pourrait conduire à son retrait du poste de PDG. Denholm affirme que le plan proposé est essentiel pour permettre à Musk d’exploiter pleinement le potentiel du géant des véhicules électriques. Elle va plus loin en suggérant qu’une non-approbation du salaire pourrait réduire considérablement la valeur boursière de Tesla.
Dans sa lettre, elle posait une question directe aux actionnaires : « La question fondamentale posée aux actionnaires lors de l’Assemblée annuelle de cette année est simple : souhaitez-vous conserver Elon en tant que PDG de Tesla et le motiver à conduire Tesla à devenir le principal fournisseur de solutions autonomes et l’entreprise la plus précieuse au monde ? »
Prochaines étapes
Les actionnaires se prononceront sur cette proposition lors du vote prévu le mois prochain. Le conseil d’administration insiste donc sur l’importance cruciale de cette décision pour l’avenir immédiat et stratégique du constructeur automobile. C’est là un débat crucial qui met en lumière les défis auxquels fait face Tesla tout en cherchant à maintenir sa position dans un secteur compétitif des véhicules électriques.
Les résultats qui suivront pourraient redessiner la direction future non seulement pour Elon Musk mais aussi pour toute l’entreprise.
