PwC Face au Défi du Recrutement Technologique
PwC, cabinet mondial de conseil, rencontre des difficultés à recruter les talents technologiques nécessaires pour s’adapter à l’évolution rapide du marché. Mohamed Kande, président mondial de l’entreprise, a souligné cette problématique dans une interview accordée à la BBC.
Une Demande Croissante en Compétences Technologiques
Kande a déclaré : « Dans l’ensemble du réseau PwC, nous recherchons des centaines et des centaines d’ingénieurs. Nous n’arrivons tout simplement pas à les trouver. » Cette situation fait écho à un changement significatif dans le monde du travail proposé par les cabinets de conseil qui tendent à privilégier désormais l’expertise technologique. La recherche croissante de ces compétences est également observée chez d’autres grandes entreprises. Accenture a ainsi embauché près de 40 000 professionnels de l’IA et des données au cours des deux dernières années, représentant environ 10% de ses effectifs mondiaux. EY annonce quant à elle avoir recruté 61 000 technologues depuis le début de 2023.
Une Évolution Nécessaire dans Stratégies Commerciales
Kande a précisé que conseiller les clients sur la mise en œuvre de l’IA sera prépondérant dans la future stratégie commerciale de PwC. Il estime qu’il y aura un changement dans les profils sollicités : « Il s’agira d’un groupe de personnes différent. Mais nous allons nous assurer d’avoir les bonnes compétences pour les bons emplois », a-t-il ajouté. Cependant, malgré cette demande accrue, PwC prévoit une réduction d’un tiers du recrutement au niveau des diplômés au cours des trois prochaines années aux États-Unis. Un document interne indique que cela est dû aux efforts liés à la transformation digitale et aux impacts associés à l’intelligence artificielle (IA).
Des Chiffres Révélateurs sur le Recrutement
Les opérateurs britanniques subissent également une baisse notable avec une diminution de 200 recrutements junior par rapport à l’année précédente due notamment aux défis économiques exacerbés par l’IA. En 2021, alors dirigé par Bob Mortiz, PwC avait annoncé son intention d’embaucher 100 000 personnes d’ici le milieu de 2026, mais Kande admet maintenant que cet objectif ne pourra pas être atteint puisqu’il reste environ 40 000 employés avant d’y parvenir : « Le monde était très différent lorsque ces plans ont été élaborés », précise-t-il.
Avec ces ajustements stratégiques indiscutablement liés aux avancées technologiques rapides et violent silence économique actuel, le secteur du conseil semble entrer dans une nouvelle ère où la flexibilité et l’adaptabilité deviennent clés pour naviguer efficacement sur ce nouvel horizon professionnel.
