Les employés d'OpenAI qui ont quitté l'entreprise sans signer un accord de non-dénigrement auraient pu perdre leurs capitaux propres s'ils ne s'y conformaient pas – mais la politique n'a jamais été utilisée, a déclaré samedi le PDG Sam Altman.
membre du conseil d'administration d'OpenAI, était dans l'incertitude après sa tentative d'évincer Altman de son poste de PDG.
Leike est resté silencieux jusqu'à vendredi matin, lorsqu'il a déclaré qu'il était parti parce que « la culture et les processus de sécurité d'OpenAI étaient passés au second plan face aux produits brillants ».
Vox a rapporté vendredi que leur silence aurait pu être dû à un accord de non-dénigrement interdisant aux anciens employés de critiquer l'entreprise – et même de reconnaître l'existence de la NDA.
Samedi, Altman a confirmé que le contrat était réel, mais a déclaré que la société n'avait jamais « récupéré les capitaux propres acquis par quiconque ». Il a également déclaré qu'à l'avenir, l'entreprise n'inclurait plus cette clause sur les documents de sortie.
« C'est de ma faute et l'une des rares fois où j'ai été vraiment gêné de diriger openai ; je ne savais pas que cela se produisait et j'aurais dû », a écrit Altman sur X.
en ce qui concerne les informations récentes sur la façon dont openai gère les capitaux propres :
nous n'avons jamais récupéré les capitaux propres acquis par quiconque, et nous ne le ferons pas non plus si les gens ne signent pas d'accord de séparation (ou n'acceptent pas un accord de non-dénigrement). Les capitaux propres acquis sont des capitaux propres acquis, point final.
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BI avait précédemment indiqué que la rémunération des employés d'OpenAI comprenait un salaire de base fixe de 300 000 dollars ainsi qu'une subvention annuelle d'environ 500 000 dollars en PPU, ou unités de participation aux bénéfices, une forme de rémunération en actions.
