Les entreprises technologiques au cœur des réductions d’effectifs liées à l’IA
Des géants comme HP, IBM et Amazon annoncent des suppressions de postes en raison de l’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA). HP prévoit jusqu’à 6 000 licenciements d’ici 2028, tandis qu’IBM a déjà remplacé plusieurs employés par des systèmes intelligents. De son côté, Amazon évoque une culture d’entreprise plutôt que la technologie comme principale justification.
L’impact croissant de l’IA sur le marché du travail
La question de savoir si l’adoption de l’intelligence artificielle va massivement remplacer les emplois continue d’inquiéter. Une étude académique récente du MIT indique que l’IA peut remplacer déjà 11,7% du marché américain du travail. En parallèle, selon le Forum économique mondial, environ 41% des sociétés devraient réduire leurs effectifs au cours des cinq prochaines années à cause de cette révolution technologique.
HP réduit ses effectifs pour améliorer sa productivité
Dans un rapport publié mardi dernier, HP a annoncé son intention de supprimer entre 4 000 et 6 000 emplois d’ici fin 2028, avec un objectif d’économiser environ 1 milliard de dollars grâce à différentes mesures dont l’adoption accrue de solutions IA. La direction précise que ces changements visent à « accroître la satisfaction et la productivité » ainsi qu’à simplifier son modèle économique.
IBM associé à une transformation profonde
Plus récemment, il a confirmé que son entreprise envisagerait également des coupes affectant un « pourcentage à un chiffre » de sa main-d’œuvre mondiale au quatrième trimestre 2025, tout en augmentant simultanément les recrutements dans les domaines liés à l’IA et aux technologies quantiques.
« Je pourrais facilement imaginer que 30% pourraient être remplacés par l’IA sur une période de cinq ans », affirmait Krishna lors précédentes déclarations.
Les annonces controversées chez Amazon
Pour sa part, Andy Jassy, PDG d’Amazon, a affirmé lors d’une conférence téléphonique après avoir annoncé la suppression récente de 14 000 postes : « L’annonce n’était pas vraiment motivée par des considérations financières ni même par l’IA ». Cependant, il admet que les gains en efficacité issus de la technologie influenceront inévitablement la structure organisationnelle future.
Un porte-parole a également rappelé que ces réductions résultent davantage aujourd’hui d’une volonté culturelle dans le fonctionnement opérationnel découlant directement des avancées liées aux nouvelles technologies.
Salesforce et Klarna redéfinissent leurs stratégies
En dehors des mastodontes tech américains classiques, Salesforce affiche aussi une volonté claire : Marc Benioff mentionne avoir réduit son équipe support client grâce à Geminiune solution IA développée en interne qui pourrait remplacer significativement certaines tâches humaines.
Du côté européen, Sebastian Siemiatkowski chez Klarna évoque quant à lui une réduction potentielle du personnel pouvant représenter jusqu’à « la moitié de notre équipe actuelle ».
Fiverr ajuste sa taille face aux évolutions technologiques
Enfin, Micha Kaufman chez Fiverr souligne également qu’environ 30% se verrait détruire leur emploi pour aider à transformer la plateforme vers un axe plus léger et orienté vers l’intelligence artificielle« Si vous ne veillez pas à aiguiser vos couteaux. vous allez être laissé pour compte », avertit-il sans équivoque.
À travers ces annonces significatives issues du secteur technologique américain et international , se dessine clairement le visage inquiétant mais indéniable du passage graduel vers un environnement professionnel modifié sous domination numérique où humains doivent composer dorénavant avec machines intelligentes.
