Dans la société de sécurité basée sur le cloud Verkada, les employés sont payés pour passer du temps les uns avec les autres.
« Nous avons pensé : pouvons-nous faire mieux ? »
Le PDG de Verkada, Filip Kaliszan, est récemment devenu viral dans un TikTok discutant de l#39avantage 3-3-3 sur un podcast. Il s#39agit d#39un programme lancé par l#39entreprise en avril dernier qui permet à trois employés ou as well as de dépenser de la nourriture et des boissons s#39ils sortent ensemble après 15 heures.
« L#39idée est que c#39est l#39après-midi et que trois personnes sortent et passent du temps ensemble.
Il y a de fortes likelihood que vous parliez de quelque selected de pertinent ou lié au travail et, en fin de compte, cela nous sera bénéfique », a déclaré Kaliszan dans l#39interview.
En tant que startup, ce sort d#39conversation est very important pour que Verkada reste compétitif dans un secteur où les entreprises technologiques valent 100 milliards de dollars, a déclaré Rezai à BI.
Le programme 3-3-3 coûte jusqu#39à 30 $ par personne et ne nécessite aucune approbation préalable, a déclaré Rezai.
La seule exigence est que les employés publient une image sur la chaîne Slack « 3-3-3 » lorsqu#39ils ont terminé, a-t-il déclaré.
Kaliszan a déclaré dans le podcast qu#39avant le « 3-3-3 », les employés pouvaient encore dépenser l#39entreprise s#39ils sortaient ensemble. Mais mettre le nom et le programme en put en en faisant la publicité sur des affiches dans tout le bureau est ce qui a fait la différence, a-t-il déclaré.
« Ce n#39était pas une question d#39argent, ni de budget », a déclaré Kaliszan.
« Il s#39agissait pour tout le monde de savoir que c#39est quelque chose qu#39ils peuvent faire et que tout le monde soit enthousiasmé par cela. »
Fondée en 2016, Verkada vaut 3,5 milliards de dollars. L#39entreprise est passée de la vente de caméras de sécurité à proposer désormais 6 gammes de produits différentes, notamment le contrôle d#39accès, les alarmes, les détecteurs de qualité de l#39air, les dispositifs de gestion des invités et les interphones.
L’entreprise de sécurité est connue pour avoir des politiques intenses – et parfois controversées – concernant la lifestyle du bureau.
Pendant la pandémie, Verkada a repris le travail en personne après deux mois d#39arrêt. Kaliszan a déclaré que le travail à length provoquait des frictions entre les ingénieurs qui « s#39écrivaient des essais » dans des disputes sur le texte.
« Si nous voulons croître aussi vite que nous le souhaitons, nous devons faire revenir les gens », a déclaré Kaliszan.
En juin 2020, l#39entreprise a mis en œuvre une politique stricte en personne exigeant que tous les employés se présentent cinq jours par semaine. Depuis lors, Verkada a évité d’embaucher des travailleurs à distance et prend des mesures pour éviter que toute predicament ne devienne distante.
Le PDG a déclaré que l#39une de ces étapes consiste à déterminer le temps nécessaire aux employés pour se mettre au travail sur leurs lettres d#39offre.
Verkada accorde une grande significance aux relations avec les employés et le PDG a déclaré que cela impact même l#39endroit où l#39entreprise construit ses web pages. Verkada construit ses bureaux dans les quartiers « interesting » du centre-ville et cela connaît un énorme succès, a déclaré Kaliszan dans l#39job interview.
Basée en Californie, Verkada possède 15 web-sites dans le monde.
En 2023, l’entreprise a augmenté de 60 % et a annoncé l’ouverture de cinq nouveaux bureaux.
