Mercor met fin à un projet d’étiquetage pour Meta, provoquant des licenciements massifs
La société Mercor a annoncé la fin d’un projet majeur de formation en intelligence artificielle (IA) pour Meta, entraînant le licenciement de milliers de contractuels. Les personnes concernées ont reçu une offre pour un nouveau projet avec une baisse significative du salaire horaire.
/em>, suscite des inquiétudes puisque plus de 5 000 personnes étaient impliquées dans Musen à son apogée. Le projet avait été promis jusqu’à la fin de l’année mais s’est vu annulé sans précédent.
Immédiatement après cet avis, les entrepreneurs concernés ont reçu une proposition pour intégrer un nouveau projet nommé Nova, avec un salaire réduit à 16 dollars l’heure, soit 5 dollars de moins que leur rémunération précédente. Un porte-parole de Mercor a confirmé cette diminution et précisé que ces contrats étaient supposés être temporaires depuis le départ.
L’impact sur les travailleurs est significatif. Un entrepreneur ayant travaillé sur Musen a qualifié ce changement « de démoralisant » , car bien qu’ils aient été soumis à du travail similaire sur Nova, la réduction salariale est très marquée. Selon certaines sources internes à l’entreprise, auparavant certains obtenaient jusqu’à 60 dollars l’heure pour différents projets au sein même de Mercor.
Le secteur de l’étiquetage des données rencontre des défis majeurs avec une montée des réductions d’effectifs et une baisse globale des salaires parmi les entreprises d’IA. Scale AI et xAI ont également récemment mis en œuvre des mesures similaires réglementant leurs équipes sous-traitantes.
Brendan Foody, PDG de Mercor et fondateur reconnu qui revendique une valeur actuelle estimée à 10 milliards de dollars grâce aux engagements pris auprès d’importants clients technologiques comme Meta et OpenAI, avait déclaré lors d’un podcast : « Le plus important est la qualité », tout en soulignant que le taux moyen chez Mercor était 95 dollars l’heure tandis que ses concurrents paient environ 30 dollars.
Les répercussions financières se font déjà sentir profondément dans le marché étiquetage alors même qu’un porte-parole a indiqué « qu’une appropriation accrue » serait conduite suite aux mouvements stratégiques engagés précédemment auprès des principaux clients abandonnant Scale.
Cette situation souligne non seulement la précarité croissante dans laquelle évoluent ces travailleurs temporaires mais également les incertitudes qui demeurent face à un secteur technologique en pleine mutation.
