Un TikTok viral se plaignant de ne pas pouvoir quitter le travail additionally tôt a déclenché une conversation sur la façon dont la society d'entreprise traite les travailleurs comme des enfants avec des règles rigides et injustes.
Alexis Firment, une enseignante de l'Ohio, a partagé une vidéo TikTok dans laquelle elle explique que son lieu de travail ne la laisserait pas partir in addition tôt même si elle avait terminé tout son travail.
Elle a déclaré dans la vidéo : « La lifestyle du travail est tellement drôle que vous aurez une femme de 50 ans qui vous criera dessus parce que vous êtes parti cinq minutes plus tôt ou comme une réunion du staff entière dédiée pour dire 'Hé, pouvons-nous s'il vous plaît nous assurer que tout le monde s'il vous plaît' reste jusqu'aux heures du contrat, comme s'il vous plaît, ne partez même pas trois minutes à l'avance, comme quoi ? »
Elle a poursuivi : « Pouvons-nous simplement avoir une dialogue entre adultes, comme si tout mon travail était terminé et qu'il me restait trois, voire 10 minutes, 15 minutes avant de partir, je ne peux pas partir ? »
Firment a ajouté : « De toute façon, je ne ferais rien. Autant prendre une longueur d'avance sur mes déplacements, car Dieu sait que je dois vivre à 30 minutes de là où je travaille réellement, auto les logements abordables n'existent pas. »
La vidéo, qui a accumulé plus de 280 000 vues et près de 500 commentaires, a touché une corde wise auprès d'autres utilisateurs de TikTok, beaucoup déplorant d'être traités comme des enfants au travail.
Un utilisateur a commenté : « Je déteste être traité comme un enfant. »
Un autre a écrit : « Mdr, le fait que nous soyons attachés à une horloge au lieu d'être responsables de notre travail et de notre propre gestion du temps est fou. »
Un commentaire disait : « J'étais le in addition performant de mon équipe et on m'a crié dessus pour être parti à 16 h 55 afin de pouvoir éviter le trafic et ne pas faire passer mon trajet de 30 minutes à 2 heures. »
Un autre commentaire disait : « La vie d’entreprise est tellement passive et agressive et je déteste ça. »
La vidéo de Firment reflète l'insatisfaction croissante des jeunes travailleurs à l'égard de la vie professionnelle traditionnelle. L'horaire de 9h à 17h en particulier a été critiqué sur les réseaux sociaux, les utilisateurs le qualifiant de dépassé, de « déchirant » et de « déprimant ».
Les jeunes travailleurs ont déclaré en ligne que les heures de travail et les déplacements quotidiens grignotaient leur temps libre et qu'ils disposaient de peu de temps ou d'énergie pour cuisiner, faire le ménage ou s'adonner à des passe-temps.
Beaucoup recherchent une alternative à la semaine de travail normal de 40 heures, passant de la semaine de quatre jours à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à une additionally grande flexibilité, y compris le choix de leurs propres horaires et du lieu de travail.
Le mécontentement de la génération Z à l'égard de la vie en entreprise vient du fait qu'ils ont vu « l'héritage des promesses non tenues » en Amérique, alors que les avantages sociaux, les salaires équitables et les soins médicaux pour les retraités, entre autres choses, ont disparu, a déclaré précédemment l'qualified en avenir du travail Ravin Jesuthasan. Interne du milieu des affaires.
En conséquence, ils choisissent de « travailler pour vivre » plutôt que de « vivre pour travailler » parce qu’ils ne veulent pas perdre leur vie à être loyaux envers des entreprises qui les considèrent comme jetables, a ajouté Jesuthasan.
