Cet essai tel que raconté est basé sur une dialogue avec Sheldon Chi, un ingénieur logiciel canadien de 36 ans sur la façon d’obtenir un emploi dans une entreprise technologique. Il a été modifié pour in addition de longueur et de clarté.
J’ai commencé ma carrière en 2016 en tant qu’ingénieur logiciel travaillant dans des startups. Ensuite, j’ai travaillé chez Amazon avant de trouver un emploi chez Google. Aujourd’hui, je dirige ma propre entreprise où je forme des techniciens sur la façon de réussir le take a look at d’entretien de codage et le take a look at d’entretien de conception de système pour obtenir un emploi dans n’importe quelle entreprise technologique.
Travailler dans une startup est très différent de travailler dans une grande entreprise technologique. Ils nécessitent des compétences et des motivations différentes. J’ai travaillé dans deux startups différentes pendant environ quatre ans. Voici quatre choses à garder à l’esprit lorsque vous acceptez un poste dans une start-up technologique.
Cela aide à établir une relation avec le fondateur de la startup et à comprendre la tradition de l’entreprise
Dans une startup, il est important de nouer une relation avec le fondateur. Une method que j’ai utilisée pour connaître le fondateur consistait à aller sur le web site World wide web de l’entreprise, à trouver le nom du fondateur et à le contacter by means of LinkedIn ou par e-mail.
Si vous habitez à proximité du siège de l’entreprise, vous pouvez proposer d’acheter une tasse de café au fondateur. Non seulement cela augmente vos possibilities d’être embauché, mais cela vous aide également à voir si le fondateur est le variety de personne avec qui vous voudriez travailler. Une fois embauché, faites également l’effort de connaître vos collègues. Vous devez également comprendre la culture de l’entreprise. Dans une startup, vous travaillez en étroite collaboration avec le fondateur et les autres employés, alors assurez-vous d’aimer la society de l’entreprise.
Montrer un intérêt supplémentaire pour une startup peut vous aider à être embauché
Il n’y a peut-être pas de ressources pour former les nouveaux employés et on peut s’attendre à ce que vous portiez plusieurs chapeaux dans une startup
Contrairement aux grandes systems, la plupart des startups n’ont généralement ni le temps ni les ressources pour previous leurs employés. Vous devez donc déjà posséder les compétences exactes dont ils ont besoin pour postuler à un emploi. Les startups pour lesquelles j’ai travaillé n’avaient ni période d’orientation ni de formation.
Les startups ne paient généralement pas autant que les grandes entreprises technologiques
De furthermore, les possibilities d’achat d’actions d’une commence-up ne sont généralement pas très lucratives. Il existe des exceptions avec les startups licornes telles que OpenAI et SpaceX, où la valeur des steps de votre entreprise peut augmenter de façon exponentielle. Mais ce sont des exceptions.
Quoi qu’il en soit, les startups sont une expérience formidable si vous souhaitez devenir vous-même fondateur. En tant qu’employé, vous serez témoin des hauts, des bas et du fonctionnement interne de ce qu’il faut pour bâtir une entreprise. J’ai beaucoup appris sur la façon de créer ma propre entreprise en travaillant dans des startups.
Travailler dans une grande entreprise technologique est une expérience très différente
Si vous aimez les défis et souhaitez travailler en étroite collaboration avec vos collègues, les startups sont un outstanding lieu de travail. Mais travailler dans une grande entreprise technologique est très différent.
J’ai travaillé chez Amazon pendant quatre mois et chez Google pendant deux ans. Voici les éléments à garder à l’esprit lorsque vous acceptez un poste dans une grande entreprise technologique.
Postuler pour un emploi dans une grande entreprise technologique est très mécanique
Vous recherchez des offres d’emploi et postulez avec des centaines d’autres candidats. Si votre candidature est acceptée, vous passerez quatre à cinq séries d’entretiens. Si vous êtes un ingénieur junior, cela inclut principalement des checks d’entretien de codage. Si vous êtes un ingénieur senior, vous passerez des exams d’entretien de codage avec l’ajout de tests d’entretien de conception de système.
Avoir une référence qui travaille dans la grande entreprise technologique pour laquelle vous postulez est un gros moreover
Une façon de faire ressortir votre candidature est de vous faire recommander par quelqu’un qui travaille dans l’entreprise. Vous pouvez contacter un ancien camarade de classe qui travaille dans l’entreprise ou vous rendre sur des boards strategies en ligne ou des rencontres tactics en personne et rencontrer des personnes qui vous permettront de les utiliser comme référence. C’est également lucratif pour la référence, motor vehicle ils pourraient obtenir 5 000 $ pour chaque nouvel employé qu’ils recommandent.
Travailler dans une startup technologique licorne peut vous aider à vous démarquer auprès des recruteurs des grandes systems
Une autre façon de vous faire remarquer par les recruteurs des Massive Tech est de travailler pour une startup licorne et de la mettre sur votre LinkedIn. Les recruteurs vous contacteront pour postuler dans leur entreprise.
La society d’entreprise est très importante dans les grandes entreprises technologiques
L’une des dernières étapes du processus d’entretien est liée à la culture de l’entreprise. Par exemple, j’ai dû mémoriser les principes de leadership d’Amazon chez Amazon. Chez Google, j’ai passé l’entretien « Googleyness » au cours duquel ils ont évalué si je m’adaptais à la lifestyle d’entreprise de Google.
Les employés ne gagnent pas toujours moreover d’argent dans les grandes entreprises technologiques
Beaucoup de gens pensent qu’ils gagneront furthermore d’argent dans une grande entreprise technologique. Ce n’est pas toujours vrai. Oui, chez Significant Tech, vous êtes mieux payé et obtenez des options d’achat d’actions d’une valeur plus élevée, mais les solutions d’achat d’actions pourraient rester très stables. Si vous rejoignez une startup licorne, les inventory-selections peuvent augmenter de façon exponentielle.
Je connais des gens qui ont quitté Google pour travailler chez OpenAI. On leur a dit que c’était une mauvaise idée, mais maintenant ils ont gagné tellement d’argent uniquement grâce aux stock-possibilities OpenAI. Ils n’auraient pas pu faire ça chez Google.
Amazon est généralement furthermore facile d’accès que Google
Parmi toutes les grandes entreprises technologiques, j’ai découvert qu’Amazon est l’une des entreprises Huge Tech les as well as faciles à intégrer et que Google est l’une des plus difficiles. En effet, Amazon a une tradition d’entreprise qui consiste à embaucher et à licencier rapidement. Cependant, chez Google, il est très difficile d’être licencié, c’est pourquoi ils sont as well as prudents lors de l’embauche.
Amazon a une culture très différente de celle de Google et des autres grandes entreprises technologiques, car il s’agit d’une entreprise dirigée par un MBA. Les gens au sommet sont des hommes d’affaires et non des ingénieurs. Ainsi, les valeurs de leur entreprise telles que la frugalité et la priorité accordée au shopper ont tendance à se concentrer davantage sur l’aspect industrial de l’entreprise plutôt que sur l’aspect technologique. Cela pourrait faire en sorte que les ingénieurs se sentent moins soutenus.
Les entretiens de codage sont comme un test SAT ou GRE
Que vous souhaitiez travailler dans une startup ou dans une grande entreprise technologique, le examination d’entretien de codage est l’une des get-togethers les furthermore importantes pour obtenir le poste. C’est une étape essentielle pour entrer dans l’industrie. La clé d’une pratique efficace réside dans une approche d’apprentissage structurée, qui implique d’identifier des modèles communs, de les étudier et d’en parvenir à la maîtrise. Apprendre à réussir les assessments d’entretien de codage peut vous préparer à l’ensemble de votre carrière.
Être ingénieur logiciel est une carrière enrichissante. Vous êtes bien payé et disposez de nombreuses selections quant à l’entreprise pour laquelle travailler. Quel que soit le sort d’entreprise pour laquelle vous travaillez, vous devez travailler pour ce en quoi vous croyez vraiment au lieu de céder au battage médiatique.
