Cody Apolinar, analyste DevOps de 24 ans, partage son parcours professionnel marqué par une curiosité active qui l’a distingué dans un environnement où la génération Z est souvent perçue comme passive. Emporté par ses expériences de stage à AAA Auto Club Enterprises, il met en lumière l’importance d’un engagement proactif pour réussir sur le marché du travail.
- La curiosité proactive permet de réussir dans la tech, indépendamment du diplôme.
- Le phénomène «Gen Z Stare» reflète un manque d'expérience face à l'interaction humaine.
- Les compétences interpersonnelles sont essentielles et plus difficiles à acquérir que les techniques.
- Être curieux et établir des connexions favorise une carrière prometteuse.
Un parcours atypique
Cody Apolinar travaille comme analyste DevOps chez AAA Auto Club Enterprises depuis environ un an. Avant cela, il a effectué un stage de trois mois au sein de la même entreprise et a ensuite occupé un poste à temps partiel pendant quatre mois tout en terminant ses études à la California State Polytechnic University, Pomona.
Il est diplômé en informatique mais attribue son succès non à son diplôme mais plutôt à sa « véritable curiosité ». Ce trait lui a permis d’évoluer rapidement d’un rôle de stagiaire à celui d’employé permanent.
Remise en question du « Gen Z Stare »
Apolinar évoque le phénomène connu sous le nom de « Gen Z Stare », caractérisé par des expressions vides et un manque d’engagement. Selon lui, cette déconnexion affecte particulièrement les jeunes employés moins expérimentés lors des interactions avec des clients ou collègues plus âgés : « Ils n’étaient pas nécessairement impolis; ils manquaient simplement d’expérience en interaction face-à-face ».
Pour lui, ce constat peut s’expliquer par des changements générationalistes exacerbés durant la pandémie. À cette époque, il avait déjà accumulé plusieurs années d’interactions directes tandis que certains jeunes collègues avaient principalement évolué dans des environnements virtuels.
L’importance des compétences interpersonnelles
Dans sa fonction actuelle, Cody souligne qu’il reconnait facilement que les compétences techniques peuvent être acquises ! Cependant, « les compétences interpersonnelles sont plus difficiles à saisir ». Il s’agit notamment de savoir poser des questions pertinentes et bâtir des relations significatives.
Au cours de son stage parmi 25 autres candidats majoritairement issus de la génération Z sans aucune expérience professionnelle préalable, certains se limitaient au strict minimum : compléter leurs tâches assignées sans chercher à approfondir leurs connaissances.
Une approche proactive a aidé Cody Apolinar : il n’hésitait pas à demander “Pouvez-vous m’apprendre cela ?” Ce geste fait toute la différence selon lui : “Ce peu de curiosité leur manquait”.
Durant ses derniers mois universitaires, alors qu’il envisageait encore une autre voie professionnelle après l’obtention de son diplôme, Cody reçoit une offre pour un poste permanent chez AAA. Cela illustre comment sa capacité à poser les bonnes questions et développer sa curiosité l’a mené vers une carrière prometteuse centrée sur les infrastructures cloud.
Conseils aux futurs salariés
Inspiréparson parcours réussi et fort du mentorat dont il bénéficie actuellement, Cody encourage tous ceux entrant sur le marché du travail à prendre le temps afin d’établir des connexions précieuses avec leurs collègues. “Soyez curieux – vraiment”, conseille-t-il.
À travers ces réflexions personnelles et professionnelles partagées depuis Walnut en Californie, Apolinar souhaite encourager ses pairs à aller au-delà du minimalisme ambiant souvent associé aux jeunes générations dans le monde moderne du travail.
