Dans chaque match, une partie du défi consiste à connaître l’autre côté. Qu'il s'agisse de poker, de soccer ou de jeu de recrutement, comprendre les signaux tacites de l'adversaire peut vous aider à affiner votre stratégie pour gagner.
En tant qu'ancien vice-président des ressources humaines chez Microsoft, j'ai aidé à définir les expériences des candidats. Nous avons travaillé dur pour bien traiter les candidats et attirer les talents les as well as remarquables.
Dans le même temps, j'ai vu d'innombrables signaux d'alarme dans le processus de recrutement d'autres entreprises qui servent de révélateur de leur culture.
L'entreprise à son meilleur
Le recrutement est l’un des rares visages externes d’une entreprise, les autres étant les ventes et les relations avec les médias ou les investisseurs.
Mais l'embauche est special : l'entreprise essaie de vous intégrer à l'équipe. Les recruteurs et les responsables du recrutement veulent non seulement que vous les croyiez, mais que vous les rejoigniez. Ils doivent donc adopter un comportement exceptional.
Mais certains indices peuvent révéler des problèmes dans l’entreprise et devraient être des signaux d’alarme pour les demandeurs d’emploi.
Voici les signaux les furthermore courants que j’ai vus lors du recrutement.
Chaos
Le problème le moreover fréquent en matière de recrutement est le chaos : processus peu clairs, rendez-vous manqués, confusion dans les plannings ou conversation erratique.
Peut-être le candidat voit-il de longues périodes de silence suivies d’un besoin frénétique de revirement instantané. Il y a peut-être une confusion quant à savoir qui mènera l’entretien ou quand il aura lieu.
Souvent, des détails manquent ou changent constamment.
Ce style de chaos peut résulter de nombreux facteurs : peut-être que l'entreprise est en pleine tourmente, peut-être que l'équipe de recrutement n'a pas la furthermore haute priorité, peut-être qu'ils sont tous des employés contractuels, ou peut-être que ce sont simplement des personnes désorganisées.
Quelle qu’en soit la induce, ce chaos est révélateur. Si le visage de l'entreprise facial area aux recrues potentielles ne peut même pas planifier un entretien, imaginez à quoi pourrait ressembler un travail là-bas.
Bureaucratie
Un autre indice vital est l'étendue des formalités administratives, telles que les applications qui nécessitent de télécharger des informations sur plusieurs systèmes, ou de multiples obstacles à franchir avant même un appel téléphonique de contrôle.
Les processus de recrutement qui impliquent sept séries d'entretiens ou un travail préalable approfondi, comme la réalisation d'exemples de projets, sont souvent des reliques d'une époque révolue – des restes de processus qui auraient pu avoir du sens autrefois.
Ils sont le signe d’une entreprise qui ne fonctionne pas efficacement et qui n’itère pas constamment pour s’améliorer.
S'ils ne parviennent pas à rationaliser leur processus de recrutement pour le faire fonctionner pour l'entreprise et les candidats, on ne peut qu'imaginer la bureaucratie du travail quotidien là-bas.
Solution
Certaines entreprises sont trop vagues sur le rôle, le groupe et même l’entreprise. Ils parlent d'une grande mission mais ne répondent pas aux questions directes sur tout, de la rémunération à l'organisation.
Même les choses les as well as banales, comme pour qui vous travaillerez ou remark ils jugeront votre travail, restent strictement « nécessaires à savoir ». Ils présentent des façades qui feraient grimacer les organisations de sécurité nationale.
Ils traitent souvent ce niveau de secret comme un insigne d’honneur, comme s’il s’agissait d’un signe de l’importance de leur great travail.
Souvent, c'est juste de la vanité ou de la bravade. Pire encore, cela pourrait cacher des problems de travail épouvantables derrière des portes closes. L’entreprise laisse les professionals et les employés dans l’ignorance tout en leur demandant de travailler sans relâche pour atteindre des objectifs vagues.
Vous voulez que je déracine ma vie et que je consacre ma carrière à un travail que je ne comprends pas bien ? Non, merci.
Vanité
Ce sentiment de vanité organisationnelle est courant dans le monde de la technologie, mais on le retrouve également dans certains cupboards de conseil de haut niveau et autres cupboards « d'élite ».
Cette vanité conduit à de nombreux problèmes d’embauche. Ces entreprises organisent souvent des entretiens abusifs au cours desquels un jury brouille pratiquement les candidats. Ils accumulent des travaux préalables sans fin qu'ils jugent ensuite de manière dure et moqueuse. Ils ne permettent jamais au candidat de poser des issues tout aussi difficiles au cabinet, ou rejettent instantanément ceux qui le font.
Ce qui est pire avec ces entreprises, c'est que cette vanité peut cacher un sale solution de la réalité derrière le rideau. De nombreux employés débutants subissent des années d’abus et de corvées, ce qui constitue en soi une forme de bizutage – et les entreprises s’attendent à ce qu’ils soient heureux d’être là.
Il est souvent préférable de réfléchir à vos propres sentiments lors d’un entretien. Si l'intervieweur ne vous traite pas comme un pair ou du moins comme si vous aviez de la valeur lors de l'entretien, imaginez à quoi pourrait ressembler un travail là-bas en tant que nouvel employé.
Lire les Tells
Même si vous finissez par accepter un emploi dans un endroit présentant un ou plusieurs signaux d'alarme, la lecture des indications peut vous aider à éviter d'être surpris lorsque vous y arrivez.
Chris Williams est l'ancien vice-président des ressources humaines chez Microsoft. Il est conseiller et advisor de niveau exécutif avec in addition de 40 ans d'expérience dans la route et la constitution d'équipes.
