Stripe repense le processus de recrutement des ingénieurs
David Singleton, ancien CTO de Stripe, a évoqué une approche novatrice du recrutement au sein de l’entreprise lors d’un podcast intitulé « Le Pod Peterman ». Contrairement à d’autres entreprises technologiques qui utilisent des services tels que Leetcode pour leurs entretiens techniques, Stripe a opté pour un format plus authentique et réaliste.
Une expérience d’entretien réaliste
Sur le podcast, Singleton a expliqué que lors des entretiens chez Stripe, les candidats utilisaient des ordinateurs portables plutôt que des tableaux blancs. Il a précisé : « Nous avons cru et croyons aujourd’hui que ce n’est pas un excellent moyen de simuler ce que c’est que de voir un vrai ingénieur faire du travail ». Cette méthode vise à donner aux candidats « l’expérience la plus réaliste du travail » qu’ils pourraient accomplir en tant qu’ingénieurs chez Stripe.
Une transition vers des méthodes plus pratiques
L’ancien CTO a également souligné qu’à son arrivée en 2018, les entretiens techniques impliquant l’écriture manuscrite étaient encore couramment utilisés dans le secteur. Cependant, il jugeait ces méthodes peu pratiques. Singleton a ainsi mis en place un processus où les candidats peuvent travailler avec tous les outils dont ils disposent habituellement dans leur environnement professionnel quotidien.
Des questions d’entretien uniques et originales
Pour concevoir ces interrogations originales, Stripe s’est appuyée sur ses propres ressources internes afin de garantir leur fraîcheur et leur pertinence.
Une évolution positive pour le recrutement
En révisant leurs méthodes traditionnelles de sélection tout en privilégiant une expérience candidat positive et professionnelle, Stripe marque une évolution notable qui pourrait inciter d’autres entreprises à adapter leurs propres pratiques.
