Alors que les licenciements bouleversent la technologie et d’autres industries, de nombreux employés qui partent sont confrontés à une décision consécutive sur le lieu de travail : signer un accord de licenciement.
Certaines entreprises technologiques semblent proposer des forfaits assez généreux. Google et Meta offrent au moins quatre mois de salaire aux personnes licenciées, les employés vétérans pouvant bénéficier de paiements as well as longs. Mais les documents de sortie contiennent également des informations sur l’assurance maladie et le retour de tout équipement de bureau, ainsi que des détails sur la recherche de chômage. Une fois l’accord finalisé, il peut être difficile de le contester as well as tard, ont déclaré les avocats.
Voici cinq choses à considérer lors de la signature de votre accord de départ, selon les avocats du travail :
Découvrez s’il existe des exigences Warn Act dans votre état
Les entreprises sont souvent tenues d’informer les travailleurs concernés avant les licenciements massifs. La loi fédérale sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs, ou loi Warn, qui s’applique aux gros employeurs, prévoit une période de préavis de 60 jours.
Les États ont également leurs propres variations de la loi, ce qui pourrait obliger les employeurs à offrir encore in addition de préavis. La loi Alert de New York, par exemple, peut obliger les entreprises à fournir un préavis de 90 jours. Une règle similaire du New Jersey, qui demande à certains employeurs de fournir un préavis de 90 jours, est entrée en vigueur lundi.
Lorsque les règles de la loi Warn s’appliquent, la période de préavis peut déterminer le délai dans lequel les employés licenciés doivent être payés. Par exemple, en décembre 2021, la startup de prêts hypothécaires en ligne Far better a augmenté son indemnité de départ pour les employés licenciés à 60 jours, coïncidant avec la durée de préavis de 60 jours prévue par la loi fédérale Warn.
On ne sait pas remark les lois des États s’appliqueraient aux employés travaillant à domicile, en particulier si leurs employeurs ne sont pas situés dans ces États, a déclaré Shannon Liss-Riordan de Lichten & Liss-Riordan Laptop.
et les e-mails qu’Insider a envoyés à l’adresse de presse de Twitter ont reçu des réponses automatiques d’emoji caca.
“En ce second, je dirais que si vous travailliez dans le New Jersey ou pour un employeur du New Jersey, je vous encourage fortement à parler à un avocat avant de signer quoi que ce soit”, a déclaré Liss-Riordan.
Examinez de plus près les clauses de confidentialité dans l’accord
Le Conseil countrywide des relations du travail, une agence fédérale du travail clé, a décidé en février que les employeurs ne devaient pas museler les travailleurs en échange d’une indemnité de départ. La décision donne aux employés la possibilité de remettre en question le langage qui les empêche de parler librement de leur temps dans l’entreprise, a déclaré Nicholas De Blouw, associé nommé chez Blumenthal Nordrehaug Bhowmik De Blouw LLP, un cupboard d’avocats du travail qui représente les travailleurs dans les affaires d’emploi.
La décision relativement nouvelle de l’agence pourrait encore être contestée devant les tribunaux.
“Cela peut certainement donner aux employés un peu as well as de munitions pour briser certaines de ces clauses de confidentialité, mais soyez très prudent”, a-t-il déclaré, faisant référence à la décision du NLRB. “La loi peut évoluer sur ces inquiries.”
Les entreprises peuvent également imposer certaines sanctions en cas de violation des circumstances de leurs accords de licenciement – y compris des accords de non-divulgation et des clauses de confidentialité – et les employés doivent s’assurer de les comprendre avant de les signer, a déclaré De Blouw.
Réfléchissez à ce que vous êtes prêt à abandonner en échange de l’indemnité de départ
Lorsque les employés acceptent une indemnité de départ, on leur demande de renoncer à quelque chose en échange, comme leur capacité à poursuivre l’entreprise. Ils voudront peut-être consulter un avocat pour envisager le compromis ou explorer s’ils ont des réclamations légales potentielles, ont déclaré les avocats.
Les employés licenciés pourraient explorer les réclamations pour partialité ou discrimination, par exemple, s’ils peuvent démontrer que les licenciements visaient un groupe protégé de travailleurs, a déclaré Liss-Riordan.
“Nous avons reçu de nombreux appels de travailleurs licenciés par des entreprises technologiques”, a-t-elle déclaré.
“Habituellement, les gens essaient de déterminer s’ils pourraient avoir droit à additionally d’indemnités de départ”, a-t-elle ajouté. “Il y a des employés qui veulent retrouver leur emploi, c’est difficile à faire.”
Connaissez votre day limite pour signer l’accord
Les employés licenciés ont généralement quelques semaines pour signer des accords de départ et souvent une brève fenêtre supplémentaire après cela pour changer d’avis. Agir tôt donnera aux employés plus de temps pour rechercher toutes les informations nécessaires auprès de leur entreprise, comme tous les paperwork qu’ils ont signés, leurs évaluations de functionality et tous les bulletins de salaire, selon De Blouw.
Ces files peuvent aider les employés à déterminer si et remark ils peuvent intenter une action en justice contre leur employeur, s’ils veulent s’engager dans cette voie. S’ils ont signé une convention d’arbitrage, par exemple, ils devraient déposer une demande d’arbitrage plutôt qu’un procès.
“S’ils attendent, nous, en tant qu’avocats, n’avons pas suffisamment de temps pour examiner leur dossier”, a déclaré De Blouw.
Apprenez remark obtenir de l’aide après votre départ
Les travailleurs qui partent pourraient demander d’autres formes de soutien, comme des lettres de recommandation ou même un libellé dans l’accord de licenciement indiquant que l’entreprise ne s’opposera à aucune décision d’une agence d’État d’accorder le chômage, a déclaré Richard Volin, directeur de Volin Employment Law.
“Les employés peuvent essayer de négocier des avantages non monétaires qu’un employeur pourrait être disposé à accorder”, a-t-il déclaré.
Les travailleurs peuvent parfois également essayer de négocier avec l’entreprise sur l’assurance maladie, même si les employeurs ne sont pas tenus de contribuer aux paiements d’assurance maladie en cours, a déclaré Liss-Riordan.
“Il s’agit d’un problème courant qui est négocié lorsqu’un employé demande conseil à un avocat après avoir été licencié”, a-t-elle déclaré.