6 choses à ne jamais faire lors d'un entretien d'embauche, selon les recruteurs

Les candidats peuvent se démarquer auprès des responsables du recrutement pour de mauvaises raisons.

Ils ont partagé les as well as grands signaux d’alarme qu’ils voient et ce que les candidats devraient plutôt dire.

1) Ne vous contentez pas de lister vos réalisations

Les candidats qui énumèrent leurs réalisations sans expliquer leur impact ni les lier au poste peuvent décourager les employeurs, a déclaré Maya Wald, responsable du recrutement dans une startup technologique.

Pour Wald, les meilleurs candidats utilisent des métriques pour démontrer l'influence de leur travail.

6 choses à ne jamais faire lors d'un entretien d'embauche, selon les recruteurs

2) Ne partagez pas trop votre vie personnelle

Matt Opramolla, un recruteur qui travaillait pour Google, a déclaré avoir interviewé un candidat qui partageait ses inquiétudes quant à son incapacité à payer son loyer. Il a déclaré que les candidats devraient limiter leurs commentaires à l'emploi pour lequel ils passent un entretien.

“Les employeurs et les enquêteurs sont spécifiquement formés pour ne pas poser de concerns sur la circumstance familiale ou financière des candidats, il est donc préférable de ne pas en parler”, a-t-il déclaré.

Révéler que vous n'avez pas d'autres possibilities d'emploi pourrait donner aux employeurs potentiels une raison de réduire votre salaire, a-t-il déclaré. “S'ils savent que vous n'avez pas d'autres possibilities, ils vous rabaisseront probablement.”

Les candidats doivent donner des réponses courtes et ciblées pour éviter de trop parler de leur vie personnelle et de leurs finances, a-t-il suggéré.

3) Ne vous vantez pas de la façon dont vous pouvez utiliser des produits ou des technologies particuliers

Les personnes interrogées peuvent tomber dans le piège de se vanter d'être capables d'utiliser des produits ou des technologies particuliers pour résoudre des problèmes, a déclaré Carter De Leo, un ancien ingénieur logiciel de Google qui a travaillé pendant quatre ans au comité de recrutement du géant de la technologie. “Nous n'avons presque jamais voulu entendre parler de systems spécifiques”, a-t-il déclaré.

De Leo a déclaré que les recruteurs de Google recherchaient plutôt des personnes ayant une « formation généraliste ». Ils posaient souvent aux candidats des questions de résolution de problèmes à trois ou quatre niveaux.

Les candidats qui se sont démarqués ont démontré l'étendue de leurs connaissances, telles qu'une compréhension des processus de haut niveau, et leur profondeur, en approfondissant le détail d'un élément de leur réponse. “Personne n'est qualified dans chaque pièce”, a-t-il déclaré.

De Leo a déclaré que les meilleurs candidats ne donnent pas toujours une réponse en classe, mais qu'ils peuvent montrer leur approche d'un problème étape par étape.

“Il y a toujours plusieurs réponses”, a-t-il déclaré.

Cela pourrait donner à l'intervieweur l'impression qu'il y avait des problèmes avec vous dans votre emploi précédent ou que vous seriez prêt à les dénigrer as well as tard.

Au lieu de cela, elle a suggéré de dire : « Les choses allaient très bien, mais je voulais relever davantage de défis. »

Ou  : “Ce que je recherche dans ce rôle n'est pas aussi intéressant que je le pensais. J'aimerais trouver quelque selected qui correspond mieux à mes intérêts.”

Se concentrer sur le positif vous aide à éviter de donner une réponse alarmante à la query, a-t-elle déclaré.

5) Ne posez pas de inquiries générales

Les candidats doivent éviter de poser des queries générales à leurs futurs collègues potentiels, car or truck elles ne révéleront rien, a déclaré Chris Williams, conseiller et advisor qui était vice-président des ressources humaines chez Microsoft. Au lieu de cela, a-t-il dit, demandez-leur des exemples spécifiques et des points de vue personnels.

“Si vous voulez vraiment comprendre l'entreprise avec laquelle vous passez un entretien, vous devez inverser l'entretien. Posez-leur des concerns tout aussi incisives que celles qu'ils vous posent”, a-t-il déclaré.

Par exemple, au lieu de demander à quoi ressemble le patron, il a suggéré de demander : « Quelle a été la réponse de votre patron la dernière fois que quelque selected s'est vraiment mal passé ? Cela vous donnera une meilleure idée de la façon dont le patron a abordé une circumstance difficile.

6) Ne comptez pas sur vos issues préparées pour en savoir additionally sur l'entreprise

Certains candidats recherchent uniquement une liste de queries à poser à la fin d'un entretien, mais les meilleurs font des recherches spécifiques et démontrent leur connaissance d'une entreprise, explique Nolan Church, ancien recruteur de Google.

Church a déclaré qu'il avait été impressionné par les candidats qui sont allés au-delà de la lecture sur le web site Website de l'entreprise. Par exemple, il a suggéré de rechercher des entretiens avec le fondateur d'une entreprise et de donner des exemples précis de ce qu'il a entendu.

Avant un entretien pour un poste chez DoorDash, un candidat a déclaré qu'il était allé dans 10 dining establishments et leur avait demandé pourquoi ils n'offraient pas le services DoorDash. La personne a ensuite partagé les réponses et ce qu’elle ferait pour persuader les dining establishments d’utiliser le assistance. “Nous avons fini par les embaucher dans les 24 heures”, a déclaré Church.