Selena Gomez et WonderMind : une entreprise en difficulté face aux allégations de gestion problématique
- WonderMind, startup de santé mentale cofondée par Selena Gomez et sa mère en 2022, fait face à des critiques sur sa gestion.
- Des employés dénoncent des problèmes financiers importants et un retard dans les paiements dès 2023.
- Mandy Teefey nie les accusations et explique que les difficultés sont dues au démarrage de l'entreprise et à la pandémie.
- L'avenir de WonderMind reste incertain à cause de ces allégations.
En 2022, Selena Gomez a cofondé WonderMind, une startup dédiée à la santé mentale, avec sa mère Mandy Teefey et l’entrepreneur Danielle Pierson. Bien que leur intention soit d’offrir un soutien accessible en matière de santé mentale, des employés ont récemment dénoncé des problèmes de gestion au sein de l’entreprise.
Les débuts prometteurs de WonderMind
WonderMind a été fondée avec pour objectif d’aider les individus à parler librement de leur santé mentale sans avoir à débourser des sommes élevées. Selena Gomez a souvent partagé son désir d’aider à déstigmatiser le sujet lié à la santé mentale. Dans une interview avec Entrepreneur Magazine en 2021, elle a déclaré : « Une fois que j’ai compris ce qui se passait dans mon esprit, j’ai acquis un sens du but ». Elle évoquait également l’importance d’intégrer un élément caritatif dans ses projets professionnels.
Teefey soutient cet engagement important : « Nous voulons offrir les outils qui m’ont été proposés dans une installation qui coûte 1 500 $ par jour. Tout le monde n’y a pas accès ».
Des allégations graves concernant la gestion
Cependant, en 2023, des employés ont signalé que Mandy Teefey leur avait révélé que l’entreprise était confrontée à de sérieuses difficultés financières. Ils affirment qu’il leur aurait manqué près de 8 millions d’euros pour continuer le fonctionnement normal. Un ancien employé rapporte : « Je porte l’entreprise entière. Si l’entreprise est tombée, Selena et moi irions bien. Mais aucun de vous ne ira bien ».
La situation financière précaire avait entraîné des retards dans les paiements aux employés et aux fournisseurs dès mars 2023. Bien que ces problèmes aient été temporairement résolus, ils se seraient reproduits fin avril. Les critiques s’adressent aussi au style managérial attribué à Teefey ; certains estiment qu’elle manque des compétences nécessaires pour administrer efficacement une entreprise.
Un membre du personnel souligne : « Elle est créative et a de grandes idées… si elle avait eu les moyens… cela aurait été génial ». Toutefois, des témoignages indiquent qu’elle était souvent absente ou peu impliquée au bureau.
Mandy Teefey réagit aux accusations
Face aux accusations formulées par ses anciens collaborateurs, Mandy Teefey s’est défendue en niant avoir consommé Ritalin ou avoir disparu pendant plusieurs semaines consécutives. Elle fait état d’une vie professionnelle intense liée au démarrage d’une entreprise ainsi qu’aux défis engendrés par la pandémie COVID-19.
Teefey estime que les critiques issues d’employés mécontents sont infondées et inappropriées : « J’ai commencé WonderMind parce que je voulais aider les personnes atteintes de maladie mentale. C’est regrettable que quelques employés mécontents puissent propager des mensonges sur moi ».
L’avenir financier et opérationnel de WonderMind semble incertain alors que ces allégations continuent d’émerger.
Questions éthiques et responsabilité sociale
Le sujet sensible du management dans le domaine social met en lumière non seulement la fragilité économique ; il soulève aussi des questions éthiques sur la responsabilité sociale lorsque l’objectif noble vient être entravé par des dysfonctionnements internes.
Pour plus d’informations sur la santé mentale ou pour accéder à des ressources adéquates proches chez vous, vous pouvez visiter le site web de l’Alliance sur la maladie mentale (NAMI).
