le processus frénétique semble avoir démarré lundi soir lorsque les recruteurs d’une poignée d’entreprises ont envoyé des e-mails explosifs à certains banquiers juniors suggérant des réunions dès que achievable – avant la fermeture de la fenêtre d’opportunité.
Les e-mails ont forcé ces jeunes banquiers – dont beaucoup viennent de commencer leur premier emploi à Wall Avenue dans des endroits comme Goldman Sachs et Citi – à trouver des moyens de quitter tranquillement leur bureau pour passer des entretiens pour des emplois qui ne commenceront qu’à l’automne 2024.
jonglant avec son travail de jour sur son ordinateur transportable en attendant que les enquêteurs viennent leur parler. La veille, les réunions ne se terminaient qu’à 2 heures du matin
Un autre banquier d’investissement qui a requis l’anonymat pour parler librement a déclaré avoir entendu dire que, dans une autre banque d’élite de la rue, une foule d’analystes avait mystérieusement disparu pendant quelques heures avant de revenir triomphalement au bureau, offres dans le sac.
Au cours des dernières années, le processus de recrutement PE s’est déplacé de furthermore en plus tôt, d’octobre à septembre, mais jamais à la fin août, comme c’est le cas maintenant. Cela oblige les entreprises à trouver remark interviewer des candidats sans véritable expérience professionnelle.
parlant de la chronologie précoce sans précédent qui a vu certains banquiers d’investissement de première année jongler avec leurs premières semaines officielles de travail dans leur banque, tout en recherchant simultanément leur deuxième emploi en PE.
Les specialists craignent que le cycle de recrutement de furthermore en as well as frénétique ne profite à personne et oblige les analystes sans expérience professionnelle à proprement parler à participer à un rituel de recrutement qui déterminera une grande partie de leur foreseeable future carrière.
com, ou par SMS/l’application cryptée Sign au (561) 247-5758.