Un opérateur hôtelier de Pigeon Forge, dans le Tennessee, employait deux enfants de moins de 12 ans, selon le département américain du Travail.
Pigeon Forge Hospitality et Nimesh Patel, l’exploitant d’un Comfort and ease Inn, ont été accusés d’un sure nombre de violations du droit du travail par le DOL dans le cadre d’un procès intenté en janvier devant le tribunal de district américain du district oriental du Tennessee.
L’entreprise a payé certains travailleurs moins que le salaire least et n’a pas payé les heures supplémentaires, a indiqué le département.
Le DOL a déclaré dans le procès que depuis au moins mars 2021, Pigeon Forge Hospitality avait employé un “travail oppressif d’enfants” en embauchant deux mineurs de moins de 12 ans. Il avait également employé un jeune de 15 ans pour effectuer des activités de boulangerie et de delicacies qui n’étaient pas autorisés pour leur tranche d’âge.
De plus, depuis au moins juin 2019, Pigeon Forge Hospitality n’avait pas payé à ses employés le taux horaire least accurate et ne leur avait pas payé le taux une fois et demie pour travailler as well as de 40 heures en une semaine de travail. a déclaré le DOL dans le procès. Il a ajouté que l’entreprise n’avait pas non furthermore tenu de registres adéquats de ses employés, de leurs salaires et de leurs heures de travail.
Le procès n’indique pas le nom de l’hôtel, mais le communiqué de presse du DOL indique que Pigeon Forge Hospitality et Patel exploitent un hôtel Consolation Inn dans la ville.
Dans une ordonnance par consentement signée le 6 avril, le juge de district Clifton L. Corker a ordonné à Pigeon Forge Hospitality et Patel de payer 27 296 $ d’arriérés de salaire à six employés concernés, le même montant en dommages-intérêts et une amende civile de 21 658 $.
Un travailleur devrait recevoir un complete de 30 906 $ et un autre 21 170 $, selon les paperwork déposés.
Le juge a également émis une injonction permanente ordonnant à l’entreprise de respecter les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, de tenir des registres précis et de suivre les réglementations sur le travail des enfants.