Chapô
- Julissa Machado a utilisé des présentations visuelles personnalisées au lieu de lettres de motivation.
- Elle a adapté chaque deck aux couleurs et logos de l'entreprise ciblée.
- Sa méthode lui a permis d'obtenir rapidement un emploi en un mois.
- Cet approche innovante peut inspirer d'autres candidats à se démarquer.
Julissa Machado, une professionnelle des ventes de 27 ans basée à Tampa, en Floride, a réussi à se faire embaucher dans un rôle de développement des ventes au sein d’une société de logiciels en utilisant une méthode créative. Au lieu d’envoyer une lettre de motivation traditionnelle, elle a opté pour des présentations visuelles personnalisées qui ont attiré l’attention des recruteurs.
Un parcours audacieux vers les ventes
En 2024, Julissa Machado a décidé de réorienter sa carrière du monde du recrutement vers celui des ventes, sans posséder d’expérience préalable dans ce domaine. Consciente que son curriculum vitae aurait du mal à se démarquer sur un marché compétitif, elle a eu l’idée innovante d’adopter un format original pour sa candidature, s’inspirant ainsi d’une expérience antérieure dans le recrutement.
Elle raconte : « En travaillant pour un manager difficile qui ne voulait pas lire des curriculum vitae, j’ai pensé à lui présenter des clients de qualité sous forme de decks visuels… et il a aimé ça. » Forte de cette découverte, elle remplace les traditionnelles lettres par un deck personnalisé adapté aux spécificités de chaque entreprise ciblée.
Julissa explique qu’elle personnalise chaque diapositive selon les couleurs et logos trouvés sur les sites web corporatifs dès la section « Directives de marque ». Elle est persuadée que cela renforce l’adhésion psychologique entre le candidat et l’entreprise.
Après avoir soumis ses candidatures sous cette forme novatrice, elle obtient rapidement une réponse positive et est recrutée dans le mois suivant.
Structure efficace du deck
Le deck crée par Julissa se compose de plusieurs diapositives clés, chacune remplissant une fonction distincte :
- La première diapositive affiche son nom avec celui de l’entreprise.
- La deuxième présente une citation favorite.
- La troisième détaille comment ses qualifications correspondent au poste proposé.
- Sur la quatrième diapositive, elle met en avant ses qualités distinctives telles que son « axé sur le client » ou son statut d’« apprenant avide ».
- La cinquième met en lumière ses plus grandes réalisations professionnelles.
- Dans la sixième diapositive, Julissa partage comment ses valeurs personnelles s’alignent avec celles de l’entreprise.
- Enfin, le deck se conclut par un simple message « merci ».
déclare-t-elle,son approche unique lui permet effectivement non seulement d’attirer l’attention mais aussi d’obtenir des retours positifs concernant sa candidature.
Un exemple à suivre ?
À travers son expérience innovative et réussie dans la recherche d’emploi via Panos personnalisés plutôt que CV conventionnels ou lettres motrices traditionnelles peut inspirer beaucoup dans un environnement professionnel compétitif. Sa méthode propose ainsi deux pistes : affiner sa présentation personnelle tout en laissant libre cours à sa créativité pourrait constituer un atout significatif lors des candidatures futures.
