J’ai récemment été promu à un poste de direction assez important, où je supervise plusieurs équipes et une partie des revenus de mon entreprise. Ce devrait être le travail de mes rêves : je gagne beaucoup d’argent, j’ai beaucoup de responsabilités et je suis un haut dirigeant de mon organisation.
Le problème? Je suis malheureuse. J’ai toujours aimé travailler et je suis bon dans mon travail. Devenir un patron était un peu inévitable. Mais je n’ai jamais été manager auparavant, et maintenant que j’en suis un, je ne suis pas sûr d’être fait pour ça.
Gérer les gens, créer une eyesight et exécuter les tâches quotidiennes est furthermore difficile que je ne le pensais. D’une aspect, il y a toujours des problèmes fastidieux et chronophages à résoudre, et la plupart du temps, je n’ai pas l’impression de savoir ce que je fais. D’autre component, je n’ai pas vraiment beaucoup de pouvoir. Mon entreprise est grande, donc même si je suis as well as haut dans l’organigramme que je ne l’ai jamais été, je suis toujours furthermore un cadre intermédiaire dans le grand schéma. Enfin, la selected avec laquelle je lutte le additionally, c’est que même si je suis prêt à relever un défi et prêt pour plus, je veux me concentrer sur moi-même et ma carrière, pas sur celle des autres. Cela peut paraître égoïste mais c’est la vérité.
J’ai toujours pensé que je voulais être un “leader”, mais maintenant je me sens coincé dans un travail qui ne me convient pas. Qu’est-ce que je fais mal? Et y a-t-il des étapes que je peux prendre pour sortir de la piste de gestion ?
Il s’agit d’un cas classique d’attentes qui ne sont pas à la hauteur de la réalité.
Pour commencer, coupez-vous un peu de mou. Vous êtes dans une transition difficile et solitaire. Mais à moins que vous ne soyez vraiment et vraiment misérable, je vous déconseille de demander une rétrogradation. C’est un sign pour votre entreprise actuelle – et, très franchement, pour les futurs gestionnaires d’embauche – que vous ne pouvez pas gérer le changement ou le stress. Vous feriez mieux de tenir au moins un an pour tirer le meilleur parti d’avoir cette ligne de manager sur votre CV.
En parlant d’angoisse, vous devez trouver un moyen d’obtenir un specified degré de bonheur ou un but dans votre nouveau travail. Sinon, cela continuera à ressembler à un slog. C’est peut-être une piètre consolation, mais ce que vous vivez en tant que nouveau supervisor est assez courant, selon Nishani Bourmault, professeur assistant à la NEOMA Organization College à Paris. Elle appelle cela le “blues managérial” ou le désenchantement que certaines personnes ressentent lorsqu’elles ont été promues à un poste de way et le considèrent comme moins significatif que le précédent.
“Pensez à ce qui vous manque et à ce qui vous a fait vous sentir bien dans votre ancien travail, puis, si c’est doable, concevez votre nouveau travail de manière à pouvoir faire un peu additionally de ce que vous aimez faire.”
Enfin, gardez vos choices ouvertes. Développez votre réseau afin d’être dans la meilleure position achievable pour savoir quand de nouveaux emplois s’ouvrent. La connexion avec des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de votre organisation pourrait vous aider à redevenir un contributeur individuel si c’est ce que vous décidez de faire.
Et pourtant, vous pourriez finalement décider de rester sur la voie de la gestion. Une fois que vous aurez appris les ficelles du métier, vous réaliserez peut-être qu’il y a des avantages à être le patron.
Cette histoire a été initialement publiée le 7 décembre 2021.