Mélanie Thomas
. C’est souvent solitaire au début, mais les specialists disent qu’il y a des choses que vous pouvez faire pour améliorer votre predicament.
J’ai récemment été promu à un poste de direction assez important, où je supervise plusieurs équipes et une partie des revenus de mon entreprise. Ce devrait être le travail de mes rêves : je gagne beaucoup d’argent, j’ai beaucoup de responsabilités et je suis un haut dirigeant de mon organisation.
Le problème? Je suis malheureuse. J’ai toujours aimé travailler et je suis bon dans mon travail. Devenir un patron était un peu inévitable. Mais je n’ai jamais été manager auparavant, et maintenant que j’en suis un, je ne suis pas sûr d’être fait pour ça.
Gérer les gens, créer une eyesight et exécuter les tâches quotidiennes est furthermore difficile que je ne le pensais. D’une aspect, il y a toujours des problèmes fastidieux et chronophages à résoudre, et la plupart du temps, je n’ai pas l’impression de savoir ce que je fais. D’autre component, je n’ai pas vraiment beaucoup de pouvoir. Mon entreprise est grande, donc même si je suis as well as haut dans l’organigramme que je ne l’ai jamais été, je suis toujours furthermore un cadre intermédiaire dans le grand schéma. Enfin, la selected avec laquelle je lutte le additionally, c’est que même si je suis prêt à relever un défi et prêt pour plus, je veux me concentrer sur moi-même et ma carrière, pas sur celle des autres. Cela peut paraître égoïste mais c’est la vérité.
J’ai toujours pensé que je voulais être un “leader”, mais maintenant je me sens coincé dans un travail qui ne me convient pas. Qu’est-ce que je fais mal? Et y a-t-il des étapes que je peux prendre pour sortir de la piste de gestion ?
Il s’agit d’un cas classique d’attentes qui ne sont pas à la hauteur de la réalité.
Vous avez obtenu une grosse promotion et une augmentation (Allez-y ! ), et en théorie, vous devriez vivre votre meilleure vie. Mais dans le monde réel, vous n’êtes qu’à moitié vital, votre autorité est minime et votre quotidien est consommé par des détails. En bref, vous avez tous les maux de tête d’être un patron et aucun des avantages d’être un contributeur solo vedette – c’est ce qui vous a valu votre nouveau concert en leading lieu. Et c’est là le nœud du problème : les compétences qui vous ont rendu si bon dans votre ancien travail sont complètement différentes des compétences dont vous avez besoin pour être bon dans celui-ci.
Pour commencer, coupez-vous un peu de mou. Vous êtes dans une transition difficile et solitaire. Mais à moins que vous ne soyez vraiment et vraiment misérable, je vous déconseille de demander une rétrogradation. C’est un sign pour votre entreprise actuelle – et, très franchement, pour les futurs gestionnaires d’embauche – que vous ne pouvez pas gérer le changement ou le stress. Vous feriez mieux de tenir au moins un an pour tirer le meilleur parti d’avoir cette ligne de manager sur votre CV.
Ensuite, n’hésitez pas à demander de l’aide. Votre organisation est fortement investie dans votre réussite, vous devez donc être votre propre défenseur dans la demande de ressources. Renseignez-vous auprès des ressources humaines s’il y a une marge de manœuvre pour que vous suiviez un cours de gestion ou si vous pouvez vous voir attribuer un mentor. Peut-être y a-t-il quelqu’un que vous connaissez personnellement – un manager pour qui vous avez travaillé, peut-être – qui est prêt à être votre caisse de résonance.
En parlant d’angoisse, vous devez trouver un moyen d’obtenir un specified degré de bonheur ou un but dans votre nouveau travail. Sinon, cela continuera à ressembler à un slog. C’est peut-être une piètre consolation, mais ce que vous vivez en tant que nouveau supervisor est assez courant, selon Nishani Bourmault, professeur assistant à la NEOMA Organization College à Paris. Elle appelle cela le “blues managérial” ou le désenchantement que certaines personnes ressentent lorsqu’elles ont été promues à un poste de way et le considèrent comme moins significatif que le précédent.
La resolution, a déclaré Bourmault, est straightforward. Identifiez ce que vous avez apprécié dans votre dernier emploi et les tâches et responsabilités qui vous ont apporté le plus d’épanouissement personnel, puis cherchez des moyens de faire davantage de ces choses dans votre rôle actuel, a-t-elle déclaré.
“Pensez à ce qui vous manque et à ce qui vous a fait vous sentir bien dans votre ancien travail, puis, si c’est doable, concevez votre nouveau travail de manière à pouvoir faire un peu additionally de ce que vous aimez faire.”
Enfin, gardez vos choices ouvertes. Développez votre réseau afin d’être dans la meilleure position achievable pour savoir quand de nouveaux emplois s’ouvrent. La connexion avec des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de votre organisation pourrait vous aider à redevenir un contributeur individuel si c’est ce que vous décidez de faire.
Et pourtant, vous pourriez finalement décider de rester sur la voie de la gestion. Une fois que vous aurez appris les ficelles du métier, vous réaliserez peut-être qu’il y a des avantages à être le patron.
Cette histoire a été initialement publiée le 7 décembre 2021.
