Le 9 février 2025, Islem, agent de station sur la ligne 14 de la RATP, subit une agression après avoir consciemment mangé un brownie contenant du cannabis. Suite à cet incident, elle se retrouve licenciée tandis que son agresseur est également sanctionné. Les procédures internes de l’entreprise soulèvent des questions sur la gestion des violences sexuelles au travail.
Un jour tragique pour Islem
Islem, 32 ans et jeune mère d’un bébé de trois mois et demi, commence sa journée à 5 heures. Lors d’un moment de pause avec son collègue Guillaume*, il lui propose un morceau de brownie qu’elle goûte. Peu après, elle ressent des vertiges et malaise avant d’être conduite dans le bureau de comptabilité où elle ne peut s’opposer aux gestes déplacés de Guillaume.
« Soudain, j’ai envie de vomir… c’est alors qu’il dit « Ouah, quel beau cul ! tu m’avais caché ça ! » Et il est venu se frotter à moi », témoigne-t-elle.
Guillaume aurait ensuite incité Islem à prendre le volant bien qu’elle était dans un état critique. De retour chez elle en larmes, elle découvre plus tard que ce gâteau contenait du cannabis.
Le tollé des accusations
Ne sachant pas comment gérer cette situation complexe en rentrant chez elle, Islem décide finalement d’informer sa hiérarchie deux jours plus tard. Mais la réaction est choquante : Guillaume affirmerait qu’Islem savait que le brownie était drogué.
Elle confie : « Mon mari a décidé de tenter de parler à Guillaume ». Lors d’une discussion téléphonique enregistrée où Guillaume admet finalement qu’Islem n’avait aucune connaissance quant à la nature du gâteau sucré.
Les rôles semblent s’inverser lorsqu’Islem reçoit une convocation pour un entretien préalable au licenciement sous prétexte abandonnement volontaire du poste alors même que les circonstances montrent son besoin d’assistance médicale : « On marche sur la tête ! », s’exclame François-Xavier Arouls du syndicat Solidaire RATP.
La lourdeur des plaintes déposées
Après avoir pris conscience des attouchements répétés dont elle a été victime lors de précédents incidents par Guillaume – allant jusqu’à une agression sexuelle – Islem décide donc porter plainte formulant plusieurs infractions graves dont « administration de substance nuisible » et « agression sexuelle ».
« Aujourd’hui je souffre d’un stress post-traumatique… J’ai été droguée et agressée », explique-t-elle, mettant le doigt sur l’impact psychologique flagrant provoqué par cette situation tout en jonglant avec ses responsabilités familiales envers ses jeunes enfants.
Une réaction entreprise contestable
En réponse aux événements soulevés par cette affaire au sein même de la RATP, celle-ci affirme disposer des éléments prouvant qu’Islem aurait agi en pleine connaissance chaque fois concernant son alimentation ce jour-là tout en faisant valoir leur engagement contre toute forme de sexisme.
Cependant les syndicats dénoncent fermement les lacunes existantes mentionnant notamment l’article 11 qui impose une obligation stricte de confidentialité quand vient le moment de faire face aux allégations détenues par les plaignants potentiels ; rendant délicate toute initiative envers ceux qui tentent briser ce silence tabou autour de viols ou harcèlement dans leurs rangs professionnels.
Ahmed Berrahal, référent CGT, accuse directement le système discriminatoire couvert par cette charte si bien établie mais néanmoins incomprise tant lorsque les victimes cherchent assistance éthique on tente souvent revanche plutôt que soins nécessaires adaptés pour discuter des problèmes récurrents audibles parmi les employés concernés conventionnellement.
Des mesures judiciaires entreprises
Des mesures judiciaires sont entreprises pour exhumer les véritables chiffres montrant l’amplification de ces situations problématiques remarquables, mettant ainsi une pression constante vis-à-vis de l’institution concernée afin de recollectivement appréhender les conséquences désastreuses n’ayant pu crimer la responsabilité pensante normalement pouvant libérer ladite société respectivement confiée au service clients impératif quotidiennement.
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