Une employée de SpaceX a accusé la société de fusées de discrimination et de représailles dans un nouveau procès déposé mardi devant la Cour supérieure de Los Angeles.
L'employée, Michelle Dopak, a déclaré dans le procès que SpaceX la payait moins que les employés masculins et refusait de la promouvoir.
Dopak, coordinatrice de la creation de SpaceX, a également déclaré dans la plainte que son supervisor marié l'avait forcée à avoir une relation sexuelle en contrepartie qui a commencé en 2019 et a finalement conduit à une grossesse.
Elle a déclaré que SpaceX avait exercé des représailles contre elle lorsqu'elle avait signalé l'affaire après que son supervisor avait quitté l'entreprise en 2022, selon la poursuite.
Dopak a déclaré dans la plainte qu'en 2020, son manager lui avait proposé 100 000 $ pour se faire avorter, ce qu'elle a refusé. Elle poursuit l’entreprise pour un montant de dommages et intérêts non précisé.
#39existence de ce procès.
#39a pas pu contacter l'ancien manager.
Un représentant de SpaceX n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de BI.
Le procès accuse également les hauts dirigeants de SpaceX, dont le directeur de l'exploitation Gwynn Shotwell, d'ignorer les plaintes pour discrimination fondée sur le sexe. Dopak a allégué qu'en août 2018, elle et deux autres employées de son équipe avaient ressenti le besoin d'apporter une liste de leurs réalisations et de leurs projets à Shotwell pour tenter de prouver leur valeur et réfuter les rumeurs répandues à leur sujet par les employés masculins.
« Cependant, malgré leurs plaintes, aucune mesure n'a été prise par Shotwell ou SpaceX », indique la plainte.
Le procès de 40 webpages comprend également les allégations de Dopak selon lesquelles elle n'aurait pas pu bénéficier de promotions en faveur de candidats masculins externes, serait moins bien payée que ses collègues masculins et aurait été victime de harcèlement et de discrimination continus de la component de l'entreprise à la suite de sa grossesse..
Dopak a déclaré que l'entreprise essayait actuellement de la faire démissionner en accumulant du travail et en ignorant ses aménagements sur le lieu de travail, selon le procès.
Un avocat de Dopak n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaires de BI.
SpaceX mène une autre action en justice à la suite du dépôt d'un recours collectif en octobre, alléguant que les femmes et les travailleurs issus de minorités sont sous-payés dans l'entreprise.
La branche des droits civiques du ministère de la Justice a également intenté une action contre SpaceX, alléguant une discrimination à l'égard des demandeurs d'asile et des réfugiés.
#39anciens employés de SpaceX accusaient les dirigeants de l'entreprise de plaisanter sur le harcèlement sexuel et de licencier les employés qui avaient fait section de leurs inquiétudes.
L'entreprise a nié avoir commis des actes répréhensibles dans des affaires antérieures intentées par d'anciens travailleurs.
