Béatrice Garnier
Un district scolaire du Wisconsin n’autoriserait pas les élèves de première année à chanter « Rainbowland », une chanson sur l’acceptation. Melissa Tempel, une enseignante, s’est plainte publiquement de cette décision et a finalement été licenciée. Tempel poursuit maintenant le district, arguant que cela a violé sa liberté d’expression.
Un district scolaire du Wisconsin a licencié une enseignante après qu’elle s’est publiquement opposée à sa décision de ne pas autoriser ses élèves de première année à chanter « Rainbowland », une chanson sur l’acceptation.
Le licenciement a été un coup si dur – et illégal, affirme l’enseignante – qu’elle les poursuit désormais en justice.
Les avocats de Melissa Tempel ont intenté une action en justice as well as tôt cette semaine, alléguant que le district scolaire de Waukesha avait violé les droits du leading amendement de Tempel. Ils ont exigé un procès devant jury et que Tempel, une enseignante bilingue de première année, soit réintégrée dans son poste à l’école primaire Heyer.
“Je suis dévastée de ne pas retourner à l’école aujourd’hui”, a déclaré Tempel dans un communiqué publié par ses avocats. “Je suis un éducateur depuis toujours et mes élèves me manquent depuis que j’ai été contraint de prendre un congé administratif en avril. Se préparer à un procès plutôt qu’au leading jour d’école a été très difficile pour moi.”
Tempel a été mise en congé administratif pour la première fois après avoir tweeté en mars que ses élèves de première année n’avaient pas le droit de chanter “Rainbowland”, une chanson de Miley Cyrus et Dolly Parton sur l’amour et l’acceptation.
“Et si je dois perdre mon emploi, alors au moins je pourrai dormir la nuit en sachant que je défends les enfants.”
Tempel a écrit le tweet du 21 mars “en tant que simple citoyenne, pendant ses heures de repos”, indique le procès, ajoutant que le district et son surintendant ont violé les droits de Tempel en “exerçant des représailles contre elle pour avoir tenu un discours protégé”.
Alors que les enseignants et les élèves revenaient des vacances de printemps le 3 avril, les administrateurs et les forces de l’ordre ont rencontré Tempel devant la porte d’entrée de l’école, l’empêchant d’entrer.
Ils ont déclaré qu’elle avait enfreint la politique du district sur les « queries controversées », qui était utilisée pour empêcher les employés d’afficher des articles liés à « Black Life Make any difference, Blue Lives Make a difference, Thin Blue Line, antiraciste et autres paperwork », selon le procès.
Tempel a finalement été licenciée en juillet après avoir parlé de la predicament à plusieurs médias.
Le surintendant James Sebert a écrit dans un rapport cité dans le procès que les déclarations publiques de Tempel et ses désaccords avec le district étaient « inappropriés » et « avaient entraîné une perturbation substantielle de l’environnement scolaire ». Il a ajouté qu’ils avaient violé le manuel de l’employé du district, y compris une politique intitulée « Expressions des employés dans des contextes non pédagogiques ».
Un porte-parole du district scolaire de Waukesha n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Sebert, contacté pour commenter, a déclaré que le district consulterait ses propres avocats sur la manière d’aller de l’avant.
