En 2020, Lisa gagnait environ 110 000 $ en travaillant à distance dans un poste de fabrication en entreprise, mais elle n'était pas satisfaite de son salaire.
Lisa, âgée d'une quarantaine d'années et basée dans le Wisconsin, a décroché une offre d'emploi pour un poste hybride dans le même secteur qui payait près de 150 000 dollars par an, a-t-elle déclaré à Business Insider par e-mail. Mais elle espérait plus d’argent.
Pendant 18 moisentre 2020 et la fin deEn 2021, Lisa a travaillé en secret sur un emploi entièrement à distance et un deuxième emploi hybride. En 2021, elle a gagné environ 250 000 $ dans ses deux postes à temps plein, selon les documents consultés par Business Insider.
Lisa a déclaré que le revenu supplémentaire avait considérablement amélioré les finances de sa famille. Elle et son mari sont désormais convaincus qu'ils seront en mesure de payer les études universitaires et divers activités parascolaires de leurs trois enfants, en plus des futures vacances en famille. Avoir deux emplois a également permis à son mari de prendre une pause bien méritée du marché du travail et de se concentrer sur la garde de leurs enfants.
« Les deux emplois nous ont donné la liberté de laisser mon mari quitter enfin son travail qui était si stressant que nous craignions que cela lui prenne littéralement des années de sa vie », a déclaré Lisa, dont l'identité est connue de BI – elle a demandé à utiliser un pseudonyme parce que de sa peur des répercussions professionnelles. « Cela nous a donné un coussin financier qui aurait été impossible autrement. »
Lisa fait partie des Américaines qui jonglent secrètement avec plusieurs emplois pour augmenter leurs revenus. Business Insider a interrogé environ 20 personnes « suremployées », dont beaucoup travaillent dans les secteurs de l'informatique et de la technologie, qui ont utilisé l'argent supplémentaire pour rembourser leurs dettes, épargner pour leur retraite et s'offrir des vacances coûteuses et des médicaments amaigrissants. Même si certaines entreprises acceptent que leurs employés aient un deuxième emploi, le faire sans approbation pourrait avoir des répercussions négatives.
En tant que femme, Lisa est assez unique dans la communauté des suremployés, car la plupart des jongleurs professionnels interrogés par BI sont des hommes. Cela pourrait s’expliquer en partie par le fait qu’il est moins courant que les femmes travaillent dans les domaines de l’informatique et de la technologie. Certains travailleurs ont déclaré à BI que la prévalence des postes à distance dans ces domaines – et la flexibilité que ces emplois peuvent offrir – les rend bien adaptés au suremploi.
Il est également possible que certaines femmes – dont beaucoup assument encore la majorité des responsabilités ménagères et de garde d'enfants – n'aient pas le temps de chercher un deuxième emploi. Dans le cas de Lisa, l'absence de son mari du marché du travail pendant quelques mois lui a permis de jongler plus facilement entre les deux rôles.
Lisa a expliqué comment elle a réussi à concilier ses deux emplois et pourquoi elle a finalement décidé de renoncer au suremploi.
L’imminence d’un mandat de retour au pouvoir rend le suremploi insoutenable
Lisa a déclaré que le fait d'avoir son mari à la maison lorsqu'il ne travaillait pas était un « énorme bonus », d'autant plus que leurs enfants ont suivi des cours à distance pendant toute l'année scolaire 2020-2021.en raison de la pandémie. Il a pu réintégrer lentement le marché du travail, travaillant à temps partiel avant d'accepter un emploi à temps plein.
Avoir essentiellement trois revenus à temps plein pendant plus d'un an est ce qui a véritablement transformé les finances de la famille, a déclaré Lisa.
Lorsqu'elle travaillait à domicile, Lisa n'avait pas trop de mal à jongler entre les deux emplois : elle a déclaré qu'elle travaillait environ 40 à 50 heures par semaine dans les deux rôles.
Les jours où elle devait se rendre au bureau pour son rôle hybride, elle a dit qu'elle avait apporté ses deux ordinateurs portables de travail, qui semblaient identiques. Elle travaillait généralement dans un bureau cubique, mais lorsqu'elle passait à son deuxième emploi, elle se rendait dans une chambre privée.
« Il y a eu des moments où je pensais que j'échouerais, mais j'ai reçu des critiques positives dans les deux emplois pendant que j'y étais », a-t-elle déclaré.
Lisa a déclaré qu'elle ne se sentait pas coupable de garder son emploi secret auprès de ses employeurs, en partie parce qu'elle pense que de nombreuses entreprises sont avides et donnent la priorité aux profits plutôt qu'aux travailleurs.
« J'avais l'impression de m'en tenir à l'homme quand je le pouvais », a-t-elle déclaré.
Mais vers la fin de 2021, Lisa a commencé à se demander combien de temps encore elle serait capable de continuer ainsi. Lorsque les conditions de la pandémie se sont atténuées, elle pensait que son employeur entièrement éloigné passerait à un horaire de travail hybride – et gérer deux emplois hybrides semblait impossible.
Elle a donc décidé d’essayer d’anticiper les choses.
Lisa a déclaré qu'elle avait pu obtenir une offre d'emploi pour un poste qui payait environ 175 000 $ par an et nécessitait un travail en personne. Ce travail lui rapportait moins que les 250 000 $ environ qu'elle gagnait dans ses deux emplois, mais c'était plus que ce que chacun d'eux gagnait individuellement. Début 2022, elle a décidé d’accepter ce poste et a dit au revoir à ses deux rôles.
« C'était une bonne évolution de carrière à une époque où je pensais que le travail à distance allait disparaître », a-t-elle déclaré.
Alors que certaines entreprises ont rappelé leurs travailleurs au bureau, d’autres ont maintenu des modalités de travail entièrement à distance. En avril, environ 22 % des travailleurs américains à temps plein âgés de 16 ans et plus travaillaient à domicile au moins de temps en temps – 10 % le faisaient tout le temps – selon le Bureau of Labor Statistics. Alors que certains travailleurs suremployés ont été contraints d’ajuster leurs plans en raison des mandats de retour au pouvoir, d’autres continuent d’avancer.
Lisa a dit qu'elle envisagerait à nouveau de jongler avec son travail si elle pouvait trouver deux emplois entièrement à distance qui cochaient la plupart de ses cases. L’une de ses plus grandes préoccupations serait l’épuisement professionnel.
« Faire deux emplois qui ont besoin de moi à 100% semble extrêmement stressant, et je préférerais de loin faire un travail qui me valorise et me rémunère en tant que tel », a-t-elle déclaré.
Travaillez-vous plusieurs emplois à distance en même temps et souhaitez-vous fournir des détails sur votre salaire et votre emploi du temps ? Si tel est le cas, contactez ce journaliste à [email protected].
