Plus de deux fois in addition de travailleurs ont manifesté l’année dernière qu’en 2022 – et vous pouvez remercier les acteurs, les écrivains et les membres de l’UAW pour cette augmentation substantial.
Un nouveau rapport annuel du Labor Motion Tracker, compilé par l'École des relations industrielles et de travail de l'Université Cornell et l'École des relations de travail et d'emploi de l'Université de l'Illinois, a suivi les arrêts de travail à travers le pays.
Le rapport révèle qu’en 2023, il y a eu 470 arrêts de travail, dont 466 étaient des grèves.
Au whole, environ 539 000 travailleurs ont été impliqués dans des arrêts de travail l'année dernière. Cela représente une hausse par rapport aux 224 000 environ enregistrés en 2022.
Le rapport attribue cette hausse aux grèves de grande envergure qui ont fait la une des journaux des travailleurs d'Hollywood, de l'industrie car, du Système de santé Kaiser Permanente et écoles de Los Angeles.
« Cela reflète la volonté de certains contrats majeurs d'être renouvelés et la volonté des dirigeants de ces syndicats de faire as well as d'attempts dans les négociations », a déclaré à BI Alex Colvin, doyen de l'École des relations industrielles et de travail de Cornell. Il a ajouté : « C’est une leçon que ces gros contrats comptent beaucoup.
Nous avons certainement vu l'effect directement avec la SAG et la Author's Guild avec plus d'une centaine de jours de grèves qui ont vraiment affecté l'industrie du divertissement ils ont un impression démesuré.
Ces grèves surviennent alors même que le taux de syndicalisation aux États-Unis a atteint un niveau record de 10% en 2023, selon le Bureau of Labor Studies, après des décennies de déclin.
Malgré cela, les travailleurs syndiqués – et certains qui ne le sont pas – étaient prêts à se retirer.
Les principales revendications liées aux arrêts de travail étaient les mêmes que l'année précédente, selon le rapport : les salaires, la santé et la sécurité ainsi que le staff étaient en tête de liste. Et même si la plupart des arrêts de travail concernaient des travailleurs syndiqués, environ un cinquième d’entre eux étaient en réalité dirigés par des travailleurs non syndiqués, ce qui signifie qu’ils bénéficiaient de moins de defense que leurs homologues syndiqués.
Il s'agit d'une « évolution intéressante », selon Colvin.
Une notion erronée courante autour des grèves, dit-il, est que les dirigeants syndicaux poussent les travailleurs à faire grève alors qu'ils ne le souhaitent pas.
« Nous avons tendance à constater que ce n'est pas réellement le cas », a déclaré Colvin. « Ce qui se passe le in addition souvent, c'est que les travailleurs en ont assez et veulent exprimer leurs préoccupations, et ce sont souvent eux qui poussent à l'motion syndicale.
Autre évolution notable : les arrêts de travail de courte durée sous forme de grèves d'un jour, qui ont commencé à augmenter en 2022 et sont restés élevés en 2023. De même, le nombre de grèves de deux à quatre jours a également augmenté en 2023. En effet, les chauffeurs d'Uber et Lyft a organisé une journée de protestation dans 20 villes le jour de la Saint-Valentin pour protester, entre autres, contre la baisse des salaires.
« Les syndicats sont in addition disposés à utiliser l'arme de la grève après un specific temps de silence », a déclaré Colvin. « Le retour des grèves semble donc être quelque selected qui est vraiment là pour rester. »
