La première femme noire à faire partie de l’équipe olympique américaine de natation pèse sur la décision. Des consultants du Fortune 500 expliquent pourquoi c’est raciste.
- Soul Cap a essayé de faire approuver ses bonnets de bain – qui s’adaptent aux Afros – pour les Jeux olympiques d’été de 2021
- L’instance dirigeante olympique a rejeté la demande, affirmant qu’elle n’était pas conforme à la tête « naturelle »
- Les consultants Fortune 500 expliquent pourquoi la décision est un minute propice à l’apprentissage pour les autres dirigeants
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Maritza McClendon, la première femme noire à faire partie d’une équipe de natation olympique américaine et médaillée d’argent aux Jeux olympiques de 2004, se souvient très bien du rire de ses coéquipiers blancs au lycée et à l’université alors qu’elle luttait pour mettre ses cheveux épais et bouclés dans son bonnet de bain.
Elle riait avec eux, mais à l’intérieur, elle avait un awful sentiment de naufrage. C’était l’une des nombreuses micro-agressions qu’elle a subies au fil des ans.
Être noire et nageuse, a-t-elle dit, est difficile. Et une nouvelle décision de la Fédération internationale de natation, ou FINA, rend les choses encore plus difficiles.
Une société appelée Soul Cap a récemment essayé de faire approuver ses bonnets de bain – qui s’adaptent sur les Afros, les locs, les extensions et les cheveux épais – pour les Jeux olympiques d’été de Tokyo en 2021. La FINA a rejeté le produit, affirmant que les capuchons ne suivaient pas « la forme naturelle de la tête ». À la suite d’une réaction rapide, la FINA réexamine l’interdiction.
En réponse à une demande de commentaires, la FINA a souligné son dernier communiqué de presse sur la query, qui indiquait que la fédération comprenait « l’importance de l’inclusivité et de la représentation », et qu’elle réexaminerait la décision à une day non divulguée. Au moment d’écrire ces lignes, aucune annonce officielle n’a été faite.
« C’est vraiment décevant », a déclaré McClendon. « Les Jeux olympiques sont la suite C du sport. Quel style de concept cela envoie-t-il? Cela exclut la diversité dont le activity a si désespérément besoin. »
En moreover de qualifier l’interdiction de « ridicule » et de « raciste », les consultants qui travaillent avec des entreprises du Fortune 500 sur des thoughts de diversité ont déclaré que la décision de la FINA est un minute d’apprentissage non seulement pour les dirigeants olympiques mais aussi pour les cooks d’entreprise.
mais aussi se demander à qui servent ces normes vestimentaires et comportementales.
« Quand nous parlons de quelque selected comme la casquette afro qui ne se conforme pas à la ‘forme naturelle de la tête’ – Eh bien, la forme naturelle de la tête de qui exactement ? » a déclaré Tiffany Jana, fondatrice de la société de conseil en diversité, équité et inclusion TMI qui travaille avec les entreprises Fortune 500.
Une leçon pour tous les dirigeants
La réaction contre la FINA a été rapide.
Soul Cap s’est prononcé contre la décision, affirmant qu’elle décourage de nombreux jeunes athlètes issus de milieux sous-représentés de pratiquer ce activity. Et une pétition en ligne demandant à la FINA de lever l’interdiction a recueilli moreover de 59 000 signatures.
Que la FINA ait snobé l’opportunité d’être moreover inclusive est une leçon pour les chefs d’entreprise, a déclaré Jana, l’auteur de « Subtle Acts of Exclusion ».
Jana, qui n’est pas binaire, a qualifié la décision de « totalement ridicule » et de « démonstration de la suprématie blanche ». « Ce qui est dit, c’est que la norme blanche est normale, qu’elle est la meilleure et que c’est ce qui est appropriate. »
Certains auteurs ont dit que le langage de la FINA rappelle la phrénologie, une pseudoscience des années 1800 impliquant la mesure des bosses sur le crâne pour prédire les features mentaux. Il a été utilisé pour affirmer que les non-blancs étaient inférieurs en raison de la forme de leur tête.
Jana a déclaré que la décision montrait un manque de conscience historique et émotionnelle et « d’intelligence globale ». Kerryn Agyekum, directrice de DEI au cupboard de conseil The Raben Group, a accepté. Tous deux ont déclaré qu’il n’était furthermore suitable que les dirigeants ne soient pas conscients de la façon dont le racisme a influencé leur secteur, leur domaine, voire leur entreprise ou leur sport.
Les deux interdictions, selon les specialists de la DEI, sont sciemment ou inconsciemment racistes.
« C’est juste une autre expression de la façon dont différentes personnes, leurs besoins, leurs expressions, leur bien-être et leur façon d’être ne sont pas pris en considération, honorés ou privilégiés », a déclaré Jana.
Souvent, la façon « typical » ou « professionnelle » de faire les choses – que ce soit dans le sport ou au bureau – est la façon dont les personnes blanches, valides, cisgenres et hétérosexuelles ont existé, a déclaré Agyekum. L’armée américaine a déterminé quelles coiffures sont et ne sont pas autorisées, avec de nouvelles directives publiées cette année qui autorisent des variations tels que les cornrows, les tresses et les queues de cheval.
La CROWN Act, un projet de loi qui empêche la discrimination sur le lieu de travail en fonction de la texture ou du design des cheveux, a été adoptée dans 11 États, dont New York et la Californie. Pourtant, aucune loi n’empêche une telle discrimination au niveau nationwide.
Mais les chefs d’entreprise ne devraient pas attendre la loi CROWN. Ils devraient remettre en problem le statu quo, a déclaré Jana, et cesser de surveiller les corps noirs et autres non blancs, ou de rendre plus difficile leur existence dans les espaces de travail.
Par exemple, les dirigeants devraient réexaminer les règles du lieu de travail concernant la présentation, ajuster les politiques de santé pour inclure les personnes trans et non binaires, et s’assurer que leurs bureaux sont accessibles aux personnes handicapées.
La society sur le lieu de travail et la tradition sportive peuvent changer, a déclaré Jana, mais seulement si les dirigeants sont prêts à s’investir. Prenez, par exemple, comment les femmes ont progressé dans le monde professionnel. De nombreuses entreprises disposent désormais de salles d’allaitement, proposent des produits de menstruation gratuits tels que des serviettes hygiéniques et proposent des congés parentaux payés.
« Cela ne s’est produit qu’après que nous nous sommes arrêtés et avons pris une pause dure », a déclaré Jana.
Accepter les erreurs pour inaugurer le progrès
Aucun chief ou organisation ne fera toujours les choses correctement, surtout en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Mais c’est ce que les dirigeants font après avoir fait une erreur qui définit ce qu’ils défendent, ont déclaré les consultants de DEI.
« On ne passe pas de l’esclavage institutionnalisé et du racisme à une quelconque utopie internationale et mondiale sans trébucher, sans apprendre », a déclaré Jana. « Ce qui m’intéresse maintenant, c’est ce que la FINA fera ensuite. »
Pour que la FINA soit une organisation antiraciste, a déclaré Jana, son comité devrait non seulement retirer l’interdiction, mais également présenter des excuses et s’engager à un examen complet de ses pratiques.
« Montrez-moi que vous faites le travail », a déclaré Jana.
