Chapô
Jensen Huang, PDG de Nvidia, évoque l’impact déterminant de l’éducation de sa mère sur son parcours professionnel lors d’une récente conversation. D’autres figures emblématiques du secteur technologique, comme Pavel Durov et Tony Xu, font également écho à l’influence formatrice de leurs parents sur leur travail.
Un apprentissage atypique dès son enfance
Dans un entretien publié par l’Union de Cambridge mercredi, Jensen Huang a partagé comment sa mère lui a enseigné l’anglais alors qu’il n’était qu’un enfant. Bien qu’elle ne parlait pas la langue elle-même, elle a su utiliser « un morceau de papier et un dictionnaire » pour préparer Huang et son frère à leur futur déménagement aux États-Unis.
« Ma mère m’a appris l’anglais et elle ne parle pas anglais », a déclaré Huang. Cette phrase résume parfaitement les défis auxquels il a été confronté tout au long de son parcours vers le sommet d’une des entreprises technologiques les plus prospères dans le monde.
Né à Taiwan, puis ayant vécu en Thaïlande, Huang est arrivé aux États-Unis à neuf ans avec sa famille. Sa méthode d’apprentissage chez lui, caractérisée par la persévérance – se reflète aujourd’hui dans sa vision des affaires : « J’aborde presque tout du point de vue de : [“À quel point cela peut-il être difficile ?”] ».
Une carrière marquée par des choix audacieux
Co-fondateur d’Nvidia en 1993 et introduite en bourse en 1999, la société a récemment atteint une valorisation record de 5 000 milliards de dollars, soutenue par le spectaculaire développement des technologies liées à l’intelligence artificielle. Le style managerial impliqué de Huang fait écho à ses expériences personnelles : il gère jusqu’à 36 subordonnés directs, favorisant ainsi une communication ouverte au sein de son entreprise.
Huang reconnaît que gérer une entreprise comporte des défis majeurs. Il partage : « Rester dans le jeu est en fait l’essentiel. C’est 100% la magie ».
L’influence des parents sur la réussite professionnelle
D’autres dirigeants du secteur technologique prennent également position sur ce thème familier. Pavel Durov, créateur et PDG de Telegram, souligne que “voir mon père travailler sans relâche [.] m’a montré [.] le sens du dévouement”. Dans un post dédié au douzième anniversaire lors d’une célébration sur X (anciennement Twitter), il évoque clairement cet héritage familial qui façonne les valeurs professionnelles.
Quant à Tony Xu, cofondateur et PDG de DoorDash, il relate comment ses parents immigrés ont mis l’accent sur l’éducation malgré leurs sacrifices laborieux aux États-Unis. « Ma mère est venue dans ce pays [.], j’ai pu le constater un peu. » témoigne-t-il d’une expérience inspirante illustrant les racines fortes provenant souvent du foyer.
Cette influence familiale croissante semble jouer un rôle clé non seulement chez Juan mais également chez ses pairs du secteur tech qui atteignent désormais des sommets grâce aux principes inculqués durant leur enfance.
