KPMG aide à garantir l’exactitude des déclarations de ses customers sur leur travail environnemental, social et de gouvernance. Maintenant, un nouveau rapport de la branche américaine du cabinet comptable souligne les défis auxquels elle est confrontée dans ces mêmes domaines – de la diversification de sa main-d’œuvre à la réduction de son empreinte carbone.
Les soi-disant rapports ESG sont devenus une grande partie du nombre d’entreprises qui espèrent démontrer aux consumers, aux employés et même aux actionnaires qu’elles ne se soucient pas seulement de réaliser des bénéfices.
Le rapport de 50 webpages montre de modestes augmentations au cours des trois dernières années du pourcentage de femmes et de personnes de couleur qui occupent des postes de direction chez KPMG US. Il décrit également le nouvel engagement de l’entreprise d’atteindre des émissions nettes nulles d’ici 2030. Pour l’aider à y parvenir, KPMG US prélèvera des redevances sur les émissions de carbone sur ses propres opérations, telles que les voyages en avion, afin de modifier le comportement des travailleurs. Les fonds collectés grâce aux frais iront à des attempts tels que l’approvisionnement en énergie renouvelable et la mise à niveau de l’éclairage.
Le rapport se concentre sur les quatre piliers du développement long lasting définis par le Discussion board économique mondial : les personnes, la planète, la prospérité et les principes de gouvernance. KPMG US rapporte que le nombre de femmes occupant des postes de way ou in addition dans l’entreprise est passé de 38,6 % en 2019 à 40 % en 2021. De même, le pourcentage de personnes de couleur occupant des postes de path ou as well as est passé de 27,8 à 29,4 %. % en 2019.
Le rapport comprend également un engagement à investir 125 millions de pounds au cours des cinq prochaines années dans des organisations qui promeuvent l’équité au sein des communautés sous-représentées. Les embauches dans les collèges et universités historiquement noirs ont bondi de 40% au cours de l’exercice qui s’est terminé en septembre, a rapporté la société.
mais aussi parce qu’il illustre les domaines dans lesquels l’entreprise doit s’améliorer. « Cette transparence sur l’endroit où nous nous trouvons, qui n’est pas toujours une impression parfaite, est un élément clé de ce voyage », a-t-elle déclaré.
informations publiques pour la première fois. Une autre entreprise, Deloitte, s’est également engagée à atteindre zéro émission nette d’ici 2030 et a exposé ses endeavours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Et EY, un autre grand cabinet comptable, a déclaré qu’il compense as well as d’émissions de carbone qu’il n’en produit et a également rendu compte de ses efforts en matière de diversité.
