C#39est le conseil d#39Aneesh Raman, specialist en major-d#39œuvre chez LinkedIn, qui affirme que l#39adaptabilité est essentielle à l#39heure actuelle dans un contexte de montée en puissance de l#39intelligence artificielle.
- L'adaptabilité est une compétence essentielle face à la montée de l'intelligence artificielle
- Plus de la moitié des emplois sur LinkedIn risquent d'être perturbés ou améliorés par l'IA
- Pour développer son adaptabilité, il faut poser des questions, obtenir des conseils et observer comment les autres réagissent aux changements
Toute personne à la recherche d#39un emploi ou envisageant d#39effectuer un changement doit être prête à s#39adapter à la technologie nouvellement populaire, car or truck certaines entreprises font référence à ChatGPT et à d#39autres outils d#39IA générative dans leurs descriptions de poste.
« Être adaptable dès maintenant ou être able de s#39adapter à ce changement est la clé. Et je dirais, pour moi, la chose la additionally importante dans ce qu#39est l#39adaptabilité, c#39est de pouvoir tout apprendre. »
L#39adaptabilité est considérée comme la « meilleure compétence du second », selon un nouveau rapport de LinkedIn. La plateforme a comparé la demande de compétences de mai à octobre 2023 à la même période un an plus tôt pour le déterminer.
« L#39adaptabilité consiste à examiner tout ce qui modify dans le travail et à déterminer où se trouvent les opportunités – pour vous et votre carrière, mais aussi pour l#39organisation dans laquelle vous travaillez », a déclaré Raman.
« Et cela begin par être capable de se concentrer sur ce que vous apportez. »
L’adaptabilité est également importante étant donné le nombre d’emplois touchés par l’IA.
« Aujourd#39hui, furthermore de la moitié des membres de LinkedIn occupent des emplois qui risquent d#39être perturbés ou améliorés par l#39IA », indique le rapport.
L’adaptabilité n’est peut-être pas seulement importante à lead to de l’IA. Cela pourrait également être crucial pour ceux qui ont vu des licenciements dans leur entreprise alors que les flux de travail changent en raison des coupes budgétaires. Les travailleurs devront peut-être également faire preuve d#39adaptabilité si on leur demande de se déplacer au sein d#39une entreprise.
Certains travailleurs et demandeurs d’emploi ont également dû s’adapter à ce à quoi ressemblent les équipes hybrides ou à ce que signifie une politique de retour au bureau pour leur regime quotidienne et leurs performances de travail attendues.
Se demander ce que l#39IA peut faire
Alors, remark vous assurer que vous êtes une personne adaptable encounter à l’IA et aux autres changements sur le lieu de travail ? Raman a dit d#39examiner vos tâches quotidiennes et de les classer de trois manières : celles que l#39IA fera probablement davantage, celles que vous pouvez effectuer avec l#39aide de l#39IA, et celles pour lesquelles l#39IA ne peut pas vraiment vous aider automobile elles doivent être effectuées par un personne.
« Commencez à vraiment évaluer si mon travail est lourd dans certains domaines et léger dans d#39autres ? Et puis adressez-vous à votre supervisor et dites-lui : « J#39aimerais avoir des opportunités que je considère comme bonnes pour l#39organisation et qui m#39aideront à me développer ».
ces compétences#39″, a déclaré Raman.
Le rapport met également en évidence le classement de LinkedIn des 10 compétences les moreover demandées, basé sur ce que recherchaient les employeurs en 2023, par opposition au changement de 2022 à 2023 qui a été utilisé pour calculer la compétence du moment. La conversation est considérée comme la compétence la additionally recherchée.
Le provider consumer s#39est classé n°2, le travail d#39équipe s#39est classé n°7 et la résolution de problèmes s#39est classé n°9.
« Ce que je retiens principalement, c#39est que la interaction, et non le codage, est la compétence numéro un dans tous les emplois », a déclaré Raman. « Il est très significant que les gens comprennent cela, automobile cela me signale que nous entrons dans une période où les compétences relationnelles vont devenir essentielles à la réussite des individus, et où la collaboration entre les personnes sera essentielle à la réussite des entreprises.
«
Tout comme les compétences en conversation, les gens peuvent également travailler sur leur adaptabilité. Selon un guideline de carrière d#39Certainly, une façon d#39y parvenir est de ne pas avoir peur de poser des questions et d#39obtenir des conseils de vos collègues sur la façon de faire quelque chose. Le guideline indique également que vous pouvez apprendre des autres sur le lieu de travail comment ils réagissent aux changements qui surviennent.
« Considérez la façon dont ils démontrent leur adaptabilité dans certaines conditions et comment vous pouvez appliquer ces mêmes concepts », indique le message.
Alors que les demandeurs d#39emploi recherchent du travail sur un marché du travail avec 1,4 offres d#39emploi aux États-Unis par chômeur en décembre, être adaptable pourrait être crucial, que vous recherchiez ou non du travail.
« Compte tenu de l#39ampleur des changements qui se produisent, je pense que si vous pouvez vous adapter, si vous pouvez devenir un apprenti à tout faire, si vous pouvez commencer à développer vos compétences du côté humain de l#39équation, il existe d#39énormes opportunités.
pour votre venue dans les prochaines années et dans la prochaine décennie », a déclaré Raman.
