Chloé Leroy
Les startups technologiques naissantes doivent embaucher des scientifiques et des ingénieurs qualifiés pour commercialiser leurs produits de pointe du garage proverbial de la Silicon Valley. Mais pour attirer les meilleurs et les additionally brillants, les startups doivent aussi régulièrement rivaliser avec les entreprises établies pour attirer les meilleurs skills.
Les views communément répandues sur la prise de décision en matière de choix d’emploi suggèrent que les travailleurs technologiques très recherchés choisissent des emplois dans des entreprises établies qui offrent les salaires et les avantages sociaux les furthermore élevés, laissant ostensiblement les startups aux ressources limitées passer au crible un vivier de talents additionally faible. Mais une nouvelle recherche co-écrite par un expert Urbana-Champaign de l’Université de l’Illinois en entrepreneuriat technologique et en marchés du travail scientifique propose une théorie choice : certains travailleurs technologiques très compétents et recherchés préféreraient rejoindre des startups malgré des salaires as well as bas et des perspectives additionally risquées. pour la survie à long terme de l’entreprise, car ils sont attirés par la tradition et l’environnement des startups.
Les avantages non monétaires tels que l’indépendance, l’autonomie et la capacité de travailler sur des systems innovantes sont parmi les principaux arguments de vente des scientifiques et ingénieurs talentueux qui refusent de travailler pour une furthermore grande entreprise technologique au income d’une startup, a déclaré Michael Roach, professeur de commerce. administration au Gies School of Organization de l’Illinois.
“Certains travailleurs sont prêts à accepter un emploi moins bien payé en échange d’autres avantages, comme travailler pour une petite entreprise et avoir le sentiment de contribuer à la création de quelque selected de nouveau et d’inédit”, a-t-il déclaré. “Pour certains travailleurs technologiques à haut potentiel, il est moreover crucial d’être un employé numéro 20 que d’être un employé numéro 2 000.”
L’article, publié par la revue Management Science, a été co-écrit par Henry Sauermann de l’École européenne de gestion et de technologie de Berlin.
À l’aide d’une enquête longitudinale qui a suivi moreover de 2 300 doctorants en sciences et en génie jusqu’à leur premier emploi, les chercheurs ont découvert que les capacités et les préférences professionnelles d’un individu prédisaient fortement un emploi postuniversitaire dans une startup, par opposition à une entreprise furthermore grande et additionally. entreprise technologique établie.
“Il existe de nombreuses preuves concerns du recensement américain et d’autres données administratives qui montrent que les employés des petites entreprises sont moins bien payés, ce qui a été interprété comme le fait que les startups ne sont pas en mesure d’attirer des personnes hautement qualifiées”, a déclaré Roach. “Mais nous avons constaté que les startups sont capables de recruter des travailleurs hautement qualifiés même si elles paient leurs nouvelles recrues approximativement 20 % de moins que les entreprises établies.”
Les résultats sont cohérents avec le tri des emplois basé sur les préférences dans la mesure où travailler dans une startup peut mieux convenir à certains travailleurs, a déclaré Roach.
“Nous avons constaté que les préférences de carrière exprimées au cours des études supérieures prédisaient fortement l’emploi dans une begin-up après l’obtention du diplôme”, a-t-il déclaré. “En d’autres termes, si vous rêvez d’entrer au rez-de-chaussée du prochain Google lorsque vous êtes aux études supérieures, vous avez additionally de probabilities d’être employé dans une startup après l’obtention de votre diplôme. Tout cela suggère que de nombreux les individus rejoignent les startups en raison des avantages non monétaires attendus qui les compensent pour un salaire inférieur.
Travailler dans une startup pourrait simplement convenir mieux à certains travailleurs STEM à hautes capacités, a déclaré Roach.
“Ce n’est probablement pas à lead to des stock-possibilities”, a-t-il déclaré. “Il existe une croyance commune selon laquelle les individus travaillent dans des startups pour devenir riches lorsque l’entreprise réussit, mais nous constatons que les employés sont conscients que l’emploi dans une start out-up est risqué et qu’ils le choisissent pour des raisons autres que les gains financiers futurs.”
En revanche, ceux qui choisissent de travailler dans une grande entreprise peuvent avoir envie de la stabilité, de la sécurité de l’emploi et d’un cheminement de carrière clair qu’une entreprise établie peut offrir, a déclaré Roach.
“Certains travailleurs à haut potentiel préféreront être employés dans une très grande entreprise où ils savent ce qu’ils vont faire et quel sera leur travail”, a-t-il déclaré. “Mais il est également vrai que certains travailleurs à haut potentiel préfèrent un environnement de démarrage moreover risqué qui offre additionally d’autonomie et un travail additionally intéressant malgré des salaires as well as bas. Cette recherche s’attaque réellement à ces hypothèses selon lesquelles les travailleurs à haut potentiel cherchent à maximiser leurs revenus en choisissant les salaires les as well as élevés. ” En observant à la fois les capacités et les préférences, nous sommes en mesure de les démêler. ”
D’autres analyses utilisant des données sur les candidatures et les offres d’emploi suggèrent que le bassin de travailleurs attirés par l’emploi dans les startups est suffisamment vital pour que celles-ci puissent être sélectives et étendre les offres d’emploi aux scientifiques et ingénieurs les additionally talentueux, selon le journal.
“La façon dont les preuves antérieures ont été interprétées vous amènerait à croire que les startups ont vraiment du mal à embaucher des personnes hautement compétentes parce qu’elles ne peuvent pas payer suffisamment pour les recruter”, a déclaré Roach. “Mais nous montrons que les travailleurs à haut potentiel choisissent des emplois dans une startup même s’ils gagnent moins, ce qui suggère qu’ils tirent des avantages non financiers de leur emploi. Certains peuvent simplement vouloir travailler dans une startup, tandis que d’autres peuvent avoir un esprit d’entreprise et aimeraient travailler dans une get started-up. en faire l’expérience directe, ou ils ne veulent tout simplement pas être un petit rouage dans une equipment in addition grande.
La recherche a été soutenue par la National Science Foundation et la Fondation Ewing Marion Kauffman.
