Un consommateur consciencieux peut penser qu’acheter des vêtements fabriqués en Amérique signifie automatiquement que les salaires sont meilleurs que ceux des pays en développement.
Mais ce n’est pas nécessairement vrai : lorsque le ministère du Travail a examiné au hasard les pratiques de dizaines de fabricants de vêtements basés aux États-Unis, il a constaté que la grande majorité enfreignait la loi – et que les travailleurs fabriquant des vêtements pour Nordstrom et d’autres marques étaient en certains cas gagnant moins de 2 $ de l’heure.
Les vêtements avec une étiquette “Created in the United states of america” représentent une petite fraction des ventes sur le marché américain, généralement à un prix additionally élevé. Mais lorsque les enquêteurs fédéraux ont examiné 50 sous-traitants et fabricants du sud de la Californie, le cœur de l’industrie nationale du vêtement, ils ont découvert que 80 % enfreignaient une ou plusieurs inclinations du droit du travail américain, selon le rapport publié mercredi.
Plus d’un tiers des fabricants de vêtements ont falsifié leurs registres de paie, ont découvert les enquêteurs, tandis que furthermore d’un quart ne conservaient aucun doc. Et alors que la Californie a interdit en 2021 les salaires à la pièce, où les travailleurs sont payés en fonction de leur production, le ministère du Travail a découvert que 32% des personnes interrogées le faisaient toujours, ce qui entraînait un salaire net parfois inférieur au minimum amount légal..
Dans ce que le département a décrit comme un “cas particulièrement flagrant”, un fabricant de vêtements – fabriquant des vêtements pour des marques telles que Nordstrom, Neiman Marcus, Sew Correct et Von Maur, selon les enquêteurs – s’est avéré payer certains travailleurs un taux horaire de seulement 1,58 $. Les enquêteurs ont également constaté qu’en moyenne, les fabricants qui sous-traitaient leur travail ne payaient pas suffisamment par write-up pour que les travailleurs gagnent furthermore que le salaire minimum amount fédéral.
Même avec des salaires aussi bas, le vol par les employeurs reste un problème majeur : entre 2017 et 2022, le ministère du Travail a collecté 10,4 millions de bucks d’arriérés de salaire et de pénalités, dont 9,2 millions de bucks auprès d’entreprises du sud de la Californie.
“Malgré nos endeavours pour responsabiliser les employeurs de l’industrie du vêtement du sud de la Californie, nous continuons de voir des gens qui fabriquent des vêtements vendus par certains des principaux détaillants du pays travailler dans des ateliers clandestins”, a déclaré Ruben Rosalez, qui fait partie de la division des salaires et des heures du département, dans un communiqué.. “Beaucoup de gens qui achètent des vêtements dans les magasins et en ligne ne savent probablement pas que la marchandise “Manufactured in United states of america” qu’ils achètent a en fait été fabriquée par des personnes qui gagnent beaucoup moins que ce que la loi américaine exige.”
une banlieue à approximativement 15 miles du centre-ville de Los Angeles. Le département a fini par récupérer additionally de 98 000 $ en arriérés de salaire et en heures supplémentaires pour 13 employés, a déclaré Peterson.
Que la Californie abrite des ateliers clandestins qui exploitent les travailleurs n’est pas une nouvelle de dernière moment. En 1995, les circumstances odieuses dans une usine d’El Monte – où des dizaines d’immigrants thaïlandais étaient détenus contre leur gré – ont incité les législateurs à adopter de nouvelles mesures strictes visant à lutter contre la traite des êtres humains.
Le Garment Employee Center, basé à Los Angeles, où quelque 45 000 personnes, en grande partie des immigrants, seraient employées dans l’industrie du vêtement, a déclaré que les conclusions du ministère du Travail devraient susciter une réponse au niveau fédéral. Dans un communiqué, le groupe de défense des employés a demandé l’adoption d’un projet de loi, The Cloth Act, présenté par la sénatrice démocrate de New York Kirsten Gillibrand, qui imposerait une interdiction nationale de la rémunération à la pièce – et étendrait la responsabilité pour les steps des fabricants qui enfreignent la loi. aux marques qui achètent leurs produits.
Cela montre, a-t-elle soutenu, “qu’une action fédérale forte est nécessaire pour modifier les taux de rémunération abusifs dans l’industrie américaine de la confection de vêtements”.