La part des nouvelles embauches consistant en anciens employés, surnommés « travailleurs de Boomerang », a augmenté en raison d’une incertitude économique persistante. Cette tendance est particulièrement notable dans le secteur de l’information, où les entreprises privilégient désormais des candidats familiers avec leur culture.
- La part des nouvelles embauches provenant d'anciens employés a augmenté.
- Cette tendance est notoire dans le secteur de l'information.
- Les entreprises privilégient les candidats familiers avec leur culture.
- Cette approche permet de minimiser les risques liés aux nouvelles recrues.
Une augmentation des travailleurs de Boomerang
Selon une analyse des données sur la paie ADP, la proportion de nouvelles embauches en mars 2023 provenant d’anciens employés a connu une hausse significative depuis le ralentissement observé en 2022. Ce phénomène s’inscrit dans un contexte où les « travailleurs de Boomerang », qui connaissent déjà leurs rôles et la culture d’entreprise, sont privilégiés par les employeurs face à l’incertitude actuelle du marché du travail.
Une stratégie prudente pour les employeurs
Les entreprises montrent une approche plus prudente concernant leurs choix d’embauche. Nela Richardson, économiste en chef de l’ADP, souligne que « À une époque où les perspectives sur le marché des emplois sont floues ou incertaines, cela a du sens pour que les employeurs et les employés s’en tiennent à ce qu’ils savent ». Les employeurs cherchent ainsi à minimiser les risques liés aux nouvelles recrues.
Richardson précise également que ces anciens travailleurs peuvent offrir un avantage non négligeable : « Vous voulez en avoir le meilleur pour votre argent, et souvent c’est un employé de retour ». Ce désir croissant de réembaucher ceux qui ont déjà fait leurs preuves se renforce alors que certains secteurs font face à des licenciements massifs.
L’expérience difficile des demandeurs d’emploi
Pourtant, cette situation crée aussi une difficulté pour bon nombre de demandeurs d’emploi. Avec un marché du travail plus compétitif et moins favorable aux nouveaux entrants, beaucoup se trouvent sous pression. Des noms emblématiques comme Walmart annoncent des suppressions massives tandis que certains candidats envisagent désormais d’accepter des postes moins bien rémunérés juste pour retrouver un emploi.
Richardson indique également qu’il n’est pas rare que ceux ayant quitté leur emploi durant la « grande démission » soient insatisfaits et finissent par revenir au sein de leur ancien entreprise : « La façon dont vous quittez un emploi est aussi importante que la façon dont vous commencez ».
Mise en perspective
Face à cette montée significative des embauches reclassifiées comme celles offertes aux anciens salariés, il devient crucial pour chaque salarié de maintenir ses relations professionnelles sur le long terme. Dans un climat économique instable où davantage d’entreprises pourraient envisager des suppressions d’emplois supplémentaires, il peut être sage pour chacun de réfléchir à ses compétences et performances professionnelles actuelles.
