Vous vous présentez à un entretien d#39embauche à 13 heures
Vers 22 heures, vous recevez ce message : « Hé, Tim. Ici Ben.
Je travaille chez Vanderbloemen. J#39étais absent du bureau aujourd#39hui. J#39ai entendu dire que tu étais là.
J#39ai entendu dire que tout le monde était vraiment impressionné par toi. Je suis désolé de ne pas avoir pu vous rencontrer. J#39aimerais communiquer avec vous un jour.
J#39espère que cela pourra fonctionner.
Votre décision pourrait avoir une incidence sur votre embauche.
Le créateur du check et surveillant occasionnel est William Vanderbloemen.
Il dirige une société de recherche de cadres à Houston. L#39entreprise de Vanderbloemen utilise le test des SMS après les entretiens d#39embauche pour certains postes au sein de sa propre entreprise très exigeante ou pour des emplois où les customers attendent des travailleurs qu#39ils soient extrêmement réactifs.
Répondre rapidement par SMS pourrait augmenter vos probabilities de décrocher le poste, du moins dans l#39entreprise de 45 personnes de Vanderbloemen.
Cela semble assez easy. Mais le texte rappelle également la pression constante qui a poussé certains travailleurs à abandonner la culture du bousculade. L#39essai par SMS rejoint d#39autres quiz décalés destinés à aider à déterminer si un candidat doit recevoir une lettre d#39offre.
Il y a l#39entretien avec le conjoint pendant le dîner. Et il y a le examination de la tasse de café : un responsable du recrutement montre à ceux qui viennent pour un entretien où se trouve la cuisine, leur suggest un café, puis rejette ceux qui ne transportent pas leur vaisselle par la suite.
Le take a look at par SMS rappelle également à quel point il peut être difficile de décrocher un emploi, même si le taux de chômage worldwide aux États-Unis est faible et que de nombreux secteurs ont du mal à recruter des travailleurs.
Mais dans des domaines comme la technologie, où de nombreux grands employeurs ont supprimé des emplois au cours des deux dernières années, certains travailleurs se retrouvent à envoyer un grand nombre de curriculum vitae. Et lorsque les demandeurs d’emploi ont une bouchée, les entretiens peuvent s’éterniser.
Vanderbloemen s#39empresse de noter que la façon dont vous répondez – ou non – à un SMS en dehors des heures d#39ouverture de quelqu#39un disant qu#39il travaille dans son entreprise ne vous empêchera pas de trouver un emploi.
Et il a ajouté que même une réponse dans les 24 heures donnerait à la plupart des candidats une longueur d#39avance sur leurs concurrents. « Nous sommes tout simplement terribles en tant qu#39humains à réagir », a-t-il déclaré.
Mais répondre par SMS dans le délai de réponse d#39une moment imposé à ses équipes commerciales et marketing ? « Ensuite, nous nous disons : #39Ouais, non, il est peut-être le même style de fou que nous#39 », a déclaré Vanderbloemen.
« Est-ce typical pour chaque emploi ? Non. Est-ce que cela fonctionnerait pour toutes les entreprises ? Non. »
Le check a eu lieu après que Vanderbloemen a embauché des personnes qui semblaient prometteuses, mais qui n#39ont pas respecté les délais d#39exécution rapides de l#39entreprise pour les consumers, ce qui, selon lui, est essentiel pour certains postes.
Cela a amené Vanderbloemen à déterminer qu#39il devait mesurer sa vitesse – avant d#39embaucher – pour des emplois dans des domaines tels que la vente et le marketing.
Il y a approximativement dix ans, Vanderbloemen a demandé à l#39un des membres de son équipe d#39envoyer un SMS à quelqu#39un qui avait été formidable lors d#39une interview. Le collègue a envoyé le texte vers 22h30 et le candidat a répondu immédiatement.
Bingo.
Vanderbloemen, fondateur et PDG de Vanderbloemen Look for Group, a décidé que le test par SMS pourrait être une bonne mesure pour savoir si un candidat s#39intégrerait bien avec un consumer ayant une lifestyle d#39action rapide. Il a comparé cela à la réussite d’une greffe d’organe en trouvant des tissus correspondants.
« Oh, tu fais les choses comme eux », dit-il. « Cela ne rend pas les choses normales. Cela ne rend pas les choses correctes.
Mais vous vous correspondez. »
Changer le lieu de l#39entretien
Vanderbloemen ne s#39appuie pas uniquement sur le exam des SMS. Un jour, à New York, il s#39est retourné et s#39est rendu compte qu#39il n#39avait pas le temps de se rendre au café où il avait prévu de rencontrer un candidat à un emploi.
Il a donc contacté l#39homme et lui a demandé s#39ils pouvaient se rencontrer ailleurs. L#39homme a répondu : « Non, cela ne me dérange pas. J#39aime le changement. »
Vanderbloemen a été impressionné. Désormais, il lui get there parfois de changer le lieu d#39un entretien 30 minutes avant la date prévue pour voir comment un candidat réagit.
Il a dit que ce n#39était pas quelque selected qu#39il faisait tout le temps.
Certains travaux ne nécessitent pas ce style de flexibilité ou de rapidité. Même avec le concept texte, dit-il, c#39est souvent quelqu#39un de son entreprise, et non lui, qui peut l#39envoyer. En tant que patron, il se rend compte que c#39est as well as intimidant si cela vient de lui.
« Ce n#39est pas juste parce que je suis le gars avec le nom sur la porte, et maintenant je suis juste un peu abusif », a-t-il déclaré.
Mise en position de quelques règles
Vanderbloemen, titulaire d#39un diplôme en religion et en philosophie, a déclaré que son entreprise avait des directives destinées à protéger ses travailleurs contre la nécessité d#39être présents à toute heure. Les courriels envoyés en dehors des heures normales devraient recevoir une réponse dans les 24 heures, a-t-il déclaré.
Les messages Slack du soir sont rares mais devraient recevoir une réponse ce soir-là « automobile c#39est comme Defcon 3 », a-t-il déclaré. « Defcon 2 serait si je vous envoie un SMS après les heures d#39ouverture, j#39ai besoin d#39une réponse comme maintenant », a-t-il ajouté. « Et si je t#39appelle en dehors des heures d#39ouverture, décroche. »
Il a déclaré que l#39entreprise appliquait les règles. Cela signifiait que lui et certains collègues ont dû abandonner un texte de groupe sur « Sport of Thrones » dimanche soir.
Vanderbloemen a déclaré que le exam des SMS a toujours sa location dans un monde où certains travailleurs tentent d#39éviter d#39être de garde en permanence.
« Pour notre entreprise, en particulier certaines équipes au sein de notre entreprise, c#39est un indicateur direct pour nous de savoir si vous êtes en dysfonctionnement comme nous », a-t-il plaisanté.
Une model antérieure de cette histoire est parue le 12 octobre 2023.
