La pénurie d’enseignants à l’échelle nationale go on de contrarier les responsables de l’éducation, 53 % des écoles publiques interrogées par l’Institut des sciences de l’éducation signalant que les employés se sentent en sous-effectif à partir de l’année scolaire 2022-23.
Mais les districts désespérés de skills en classe essaient une nouvelle tactique : une semaine de travail de quatre jours.
Les alternatives de travail versatile ne sont pas nouvelles, en particulier avec la pandémie de COVID-19 en cours. Mais alors que les districts ont du mal à recruter et à retenir les enseignants, l’idée de mettre en spot une semaine de travail de quatre jours – où les enseignants vont à l’école un jour par semaine sans élèves ou ont la journée complètement libre pour planifier à l’avance et rattraper les tâches – gagne du terrain.
“C’est tellement épuisant émotionnellement. Nous portons tellement de chapeaux.”
Le passage à une semaine de travail de quatre jours dans l’éducation a suscité un débat alors que des professionnels et des organisations telles que la Fédération américaine des enseignants et la Countrywide Training Association ont déclaré que la semaine raccourcie pourrait aggraver les inégalités systémiques. Les organisations ont également déclaré que la semaine de travail de quatre jours ne résout pas certains des problèmes les plus profonds liés au départ des enseignants, tels que l’épuisement professionnel ou le manque de respect pour la profession.
car il n’est pas toujours feasible d’offrir une augmentation de salaire.
Ses études comprennent des analyses approfondies de l’impact de l’horaire de quatre jours sur la réussite des élèves, et il envisage de futures études sur la façon dont ce changement d’horaire peut aider à freiner l’épuisement professionnel des éducateurs.
Des semaines d’école de quatre jours peuvent soutenir les enseignants et aider à lutter contre l’épuisement professionnel
Bien que les semaines d’école de quatre jours ne soient pas nouvelles – elles remontent à plusieurs années, les petits districts ruraux adoptant initialement le calendrier pour réduire les coûts – de nombreux districts cherchent des moyens de garder les enseignants et d’attirer de nouveaux candidats. En 2020, approximativement 550 districts du pays ont adopté un calendrier de quatre jours, selon la Conférence nationale de la législature de l’État.
Son district deviendra le additionally grand de l’État à adopter une semaine de quatre jours, avec in addition de 14 000 élèves de la maternelle à la 12e année inscrits dans le district.
Herl a déclaré que la réaction de la communauté a été principalement beneficial et a ajouté que les membres de son staff étaient ravis de donner un coup de pouce au calendrier. Et il espère que le fait de donner aux élèves des vendredis de congé donnera aux enseignants additionally de flexibilité ce jour-là pour planifier les cours, noter les devoirs et rencontrer des collègues afin qu’ils puissent profiter des 7 days-finishes sans avoir à rattraper le travail. “L’enseignement est difficile”, a-t-il déclaré. “Et tant de temps est passé en dehors de votre temps contractuel regular à noter, à répondre aux e-mails et à rencontrer les mom and dad.”
que son niveau de tension était faible et qu’elle ne ramenait jamais de travail à la maison le 7 days-conclusion.
“J’adore ça”, a-t-elle déclaré. “C’est tellement libérateur.”
la semaine de quatre jours mise en put par son district en 2018 l’aide également à attirer et à retenir le staff.
Avec as well as de 22 000 étudiants, le quartier à croissance rapide de Fiedler, juste à l’extérieur de Denver, est l’un des moreover grands aux États-Unis à avoir un horaire de quatre jours. Il dit que le taux de roulement s’est stabilisé et qu’il est en mesure d’embaucher les enseignants dont il a besoin.
“Cela a été un avantage de recrutement pour nous”, a-t-il déclaré. “Je ne sais pas où nous serions sans ça.”
Inconvénients de la semaine de quatre jours
à savoir l’écart d’éducation que les perturbations d’apprentissage induites par la pandémie ont exacerbé. Il existe également des risques potentiels liés à la garde des enfants et à la sécurité alimentaire – les écoles publiques peuvent offrir aux élèves des déjeuners gratuits ainsi qu’une supervision avant et après l’école pour ceux dont les mom and dad travaillent.
enseignant préscolaire et influenceur des médias sociaux.
Laura Funk, qui enseigne la biologie au lycée dans le Colorado, a déclaré que ses enfants vont à l’école dans un district qui a une semaine scolaire de quatre jours et que son district actuel match un horaire de 4 jours et demi. Elle aime la demi-journée supplémentaire sans étudiants pour planifier et se préparer, mais elle n’est pas sûre qu’une semaine de quatre jours soit ce dont la job a besoin pour se réparer – et pour amener plus de gens à s’inscrire pour devenir enseignants.
“C’est une option de pansement”, a-t-elle déclaré. “Notre système éducatif est construit sur un modèle défectueux. Si nous voulons y remédier, nous devons examiner d’autres systèmes éducatifs dans le monde qui fonctionnent et produisent des élèves très performants.”
Faire encounter à la crise moreover huge
“Le problème n’a jamais été de travailler cinq jours par semaine. C’est ce qui se passe pendant ces jours et le manque écrasant de soutien et de respect”, a écrit Weingarten. “Si nous n’améliorons pas les ailments de travail et ne rémunérons pas correctement les éducateurs, la durée de la semaine de travail n’aura pas d’importance, et la capacité des enfants à se rétablir et à s’épanouir sera compromise.”
elle a publié un article l’année dernière indiquant qu’une stratégie globale – avec une augmentation des salaires, l’annulation des prêts étudiants, une as well as grande autonomie et un respect général pour la job – est nécessaire.
Dannenbring a déclaré qu’une semaine de quatre jours pourrait être une option à court docket terme à des problèmes tels que le manque de temps de préparation et un taux accru d’épuisement professionnel des enseignants, tout en reconnaissant que la job a besoin d’un changement systémique à extensive terme.
“Les enseignants veulent être appréciés – et payés”, a déclaré Dannenbring.