Tesla a nié une allégation selon laquelle il aurait licencié des dizaines d’employés dans son usine de Buffalo, New York, dans le but de décourager la syndicalisation, déclarant que les employés avaient plutôt été licenciés en raison de mauvaises performances.
Le constructeur de véhicules électriques a également riposté à ce qu’il a appelé une “fausse allégation”.
“Les employés lâchés dans le cadre de ce processus ont reçu des commentaires préalables sur leurs mauvaises performances de la aspect de leurs responsables au cours de la période d’examen”, a déclaré Tesla dans un article de blog site jeudi. “Malgré les retours, ils n’ont pas démontré une amélioration suffisante”, a-t-il ajouté.
Tesla a déclaré dans le concept qu’elle avait licencié 4% – ou 27 – des 675 employés appartenant à l’équipe d’étiquetage Autopilot à Buffalo pour de mauvaises performances, à la suite d’un examen semestriel des performances qui a lieu dans le monde entier. Le dernier cycle était de juillet 2022 à décembre 2022, et les managers ont été informés le 13 décembre que les moins performants sortiraient à partir de la semaine du 12 février, selon la publication.
Le fabricant de véhicules électriques basé à Austin, au Texas, a ajouté qu’il avait identifié des travailleurs à licencier le 3 février – “bien avant” l’annonce de la campagne syndicale. “Nous avons pris conscience de l’organisation d’activités approximativement 10 jours in addition tard”, a ajouté Tesla. Un seul des 27 employés concernés s’est identifié au syndicat, a-t-il déclaré.
Le syndicat a déclaré au média que certains des employés licenciés étaient impliqués dans des pourparlers de syndicalisation.
Les employés ont déclaré au média qu’ils recherchaient de meilleurs salaires, ailments de travail et sécurité d’emploi, ajoutant que Tesla suivait leurs frappes et leur productivité dans la mesure où certains travailleurs évitaient de prendre des pauses toilettes.
Tesla a également répondu à cette allégation, déclarant qu’il surveillait le temps qu’il fallait pour étiqueter les visuals afin “d’améliorer la facilité d’utilisation de notre logiciel d’étiquetage”.
“Puisque son but est de calculer combien de temps il faut pour étiqueter une graphic, il n’y a rien à gagner à retarder les pauses toilettes. L’affirmation selon laquelle Tesla fait pression sur les employés pour qu’ils le fassent est catégoriquement fausse”, a déclaré Tesla.
Ce n’est pas la première fois que Tesla est dans une situation tendue avec un syndicat. En 2021, le NLRB a jugé que Tesla avait violé à plusieurs reprises les lois du travail en essayant d’empêcher les travailleurs de se syndiquer et de parler des circumstances de travail.