Pourquoi gravir les échelons de l’entreprise si vous êtes parfaitement heureux là où vous êtes ? De nombreux employés préfèrent opter pour le statu quo dans leurs fonctions actuelles plutôt que de progresser, selon une nouvelle étude de la moreover grande agence de recrutement au monde.
Le rapport annuel Workmonitor de Randstad, basé à Amsterdam, publié mercredi pour 2024, révèle que 39 % des travailleurs ne souhaitent pas être promus parce qu#39ils aiment leur emploi actuel.
Et approximativement le même nombre – 34 % – ne souhaite jamais devenir manager.
« Le expertise repense ce que signifie l#39ambition, en plaçant l#39équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité, l#39équité et les compétences au cœur des décisions de carrière. »
L#39étude a porté sur 27 000 personnes réparties sur 34 marchés en Europe, en Asie-Pacifique et en Amérique. Les répondants, âgés de 18 à 67 ans, travaillaient au moins 24 heures par semaine, étaient des entrepreneurs indépendants ou étaient au chômage mais envisageaient de chercher un emploi à l#39avenir.
Les résultats sont conformes aux tendances de carrière de ces dernières années, comme le « démission tranquille », les « emplois de filles paresseux » et les « lundis au demanding minimum » qui encouragent les gens à laisser le travail passer au second approach dans leur vie.
Certains jeunes travailleurs, notamment la génération Z et la génération Y, hésitent à accepter des emplois comportant des responsabilités de way en raison d#39un manque de confiance dans les hauts dirigeants, d#39un as well as grand intérêt pour l#39équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou de la conviction que l#39argent supplémentaire n#39en vaut pas la peine. travail et pression.
Pour les employeurs qui cherchent à retenir et à développer les abilities, la summary est claire.
« Les employeurs doivent envisager une development au-delà de l#39échelle de carrière traditionnelle, en tenant compte des ambitions personnelles de chacun », a déclaré van #39t Noordende. « Ils doivent également comprendre que la progression de carrière et le maintien d#39une vie personnelle saine sont étroitement liés et doivent être équilibrés. »
