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Les employés d'Amazon disent que le seul moyen d'obtenir une bonne augmentation est de Boomerang


Certains employés d'Amazon ont décidé de quitter leur emploi et de revenir dans des emplois mieux rémunérés afin d'augmenter leur salaire dans une society d'entreprise qui, selon eux, n'offre pas souvent de promotions ou d'augmentations.

selon les employés.

Les employés disent que les augmentations de salaire peuvent être difficiles à trouver et que les embauches externes gagnent souvent plus que les employés de longue date d'Amazon au même poste. En conséquence, de nombreux employés pensent qu'ils ne peuvent obtenir une bonne augmentation que s'ils "boomerang", quittent leur emploi et reviennent dans l'entreprise dans des rôles mieux rémunérés.

Dans une Amazone interne

Mou

dialogue sur la chaîne furthermore tôt ce mois-ci, un employé a écrit : "Je pense que beaucoup de gens (moi y compris) seront tristes de voir des augmentations inférieures à l'inflation et ne sauront pas quoi faire".

"Nous savons tous quoi faire…" a commenté un autre employé, et 11 personnes ont réagi avec l'emoji boomerang.

Amazon a toujours préféré embaucher des "missionnaires" plutôt que des "mercenaires", ce qui signifie qu'il favorise ceux qui sont motivés par la passion pour la mission de l'entreprise plutôt que de payer. Cette stratégie a suscité l'ire des employés, entraînant des réunions internes controversées et un taux d'attrition furthermore élevé. En 2021, au moins 50 vice-présidents ont quitté l'entreprise.

L'année dernière, les ingénieurs américains d'Amazon Web Solutions ont enregistré un taux de rotation d'au moins 35 %, selon deux initiés. Un porte-parole d'Amazon a déclaré que ce chiffre était surestimé mais n'a pas donné de détails. L'attrition à l'échelle de l'entreprise se situe entre 6% et 8% par an, a déclaré un ancien cadre.

Amazon n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire sur les employés du boomerang.