- Certains employés d'Amazon affirment que la firme ne récompense pas la fidélité des employés qui restent, rendant les augmentations de salaire difficiles à obtenir.
- Les embauches externes gagnent souvent plus que les employés de longue date dans le même poste, poussant certains employés à quitter et revenir pour obtenir un meilleur salaire.
- La société fait face à une attrition croissante en raison de sa structure salariale, avec au moins 50 vice-présidents ayant quitté l'entreprise cette année.
Certains employés d’Amazon ont décidé de quitter leur emploi et de revenir dans des emplois mieux rémunérés afin d’augmenter leur salaire dans une society d’entreprise qui, selon eux, n’offre pas souvent de promotions ou d’augmentations.
selon les employés.
Les employés disent que les augmentations de salaire peuvent être difficiles à trouver et que les embauches externes gagnent souvent plus que les employés de longue date d’Amazon au même poste. En conséquence, de nombreux employés pensent qu’ils ne peuvent obtenir une bonne augmentation que s’ils “boomerang”, quittent leur emploi et reviennent dans l’entreprise dans des rôles mieux rémunérés.
Dans une Amazone interne
Mou
“Nous savons tous quoi faire…” a commenté un autre employé, et 11 personnes ont réagi avec l’emoji boomerang.
L’année dernière, les ingénieurs américains d’Amazon Web Solutions ont enregistré un taux de rotation d’au moins 35 %, selon deux initiés. Un porte-parole d’Amazon a déclaré que ce chiffre était surestimé mais n’a pas donné de détails. L’attrition à l’échelle de l’entreprise se situe entre 6% et 8% par an, a déclaré un ancien cadre.
Amazon n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire sur les employés du boomerang.
