- Un cadre supérieur de la Economic Carry out Authority au Royaume-Uni, gagnant un salaire de 178 000 $ par an, s'est vu refuser sa demande de travail à domicile à temps plein par un juge.
- Le juge a déclaré que le travail à distance présente des "faiblesses" et qu'il est préférable d'assister aux réunions et aux formations en personne.
- De nombreuses grandes entreprises britanniques renoncent également au travail à distance et imposent des mandats de retour au bureau.
Un cadre supérieur de la Economic Carry out Authority au Royaume-Uni s'est vu refuser par un juge sa demande de travail à domicile à temps plein en raison des « faiblesses » du travail à distance.
Elizabeth Wilson, cadre supérieur de la FCA gagnant un salaire de 140 000 £ (178 000 $) par an, a poursuivi le régulateur après que celui-ci ait rejeté sa demande de travail à distance à temps plein.
Cependant, le juge Robert Richter s'est prononcé contre elle dans un jugement rendu en décembre et publié le 18 janvier. Sa décision intervient alors que d'autres grandes entreprises renoncent à leurs politiques de travail à length et imposent des mandats de retour au bureau.
Le juge a déclaré dans la décision du tribunal : « De nombreuses personnes travaillant avec la technologie ont constaté qu'elle n'est pas bien adaptée à l'interaction rapide des échanges qui se produisent, par exemple, lors de réunions de planification ou d'événements de formation, lorsque des conversations rapides peuvent avoir lieu sur le terrain. les sujets.
“De même, comme cela a été identifié, il existe une limitation à la capacité d'observer et de répondre à la conversation non verbale qui peut survenir en dehors du contexte d'événements formels mais qui constitue néanmoins une partie importante du travail avec d'autres individus”, a-t-il ajouté..
La demande de Wilson a été soumise en décembre 2022 – après l'assouplissement des restrictions liées à la pandémie et la FCA a demandé au personnel de revenir au bureau 40 % du temps, tout en continuant à travailler à distance 60 % du temps.
Le supérieur hiérarchique de Wilson a reconnu qu'elle avait « très bien performé » lorsqu'elle travaillait à domicile dans une lettre de décision envoyée en mars 2023, mais a finalement écrit que cela « pourrait avoir un influence négatif sur les performances ou la qualité du résultat » – spécifiquement parce qu'elle le ferait. être incapable d'assister aux réunions et de former les nouveaux membres de l'équipe en personne.
“Je pense que cela aurait un impression négatif sur le département”, indique la lettre.
Selon la décision, Wilson gère directement quatre employés et a des responsabilités indirectes pour dix autres.
Mais Wilson a déclaré lors du tribunal que travailler à partir d'un bureau n'était pas mieux que travailler à length et que les inconvénients mentionnés n'étaient « pas réels ».
Elle a déclaré que la FCA disposait d'une excellente technologie et qu'elle ne se souvenait pas d'une seule réunion de direction à laquelle il n'était pas attainable d'assister virtuellement. Elle a également souligné qu’il y avait un manque d’espace de réunion physique dans le bureau.
Le juge a partagé l'avis de la FCA sur les “faiblesses du travail à length” et a jugé qu'elle était en droit de rejeter sa demande.
Les grandes banques britanniques sévissent contre le travail à distance, notamment Citigroup qui exige que les travailleurs hybrides soient au bureau au moins trois jours par semaine et surveille les données de présence au bureau.
PWC et Lloyds demandent également aux travailleurs de revenir au bureau.
La FCA a refusé de commenter.
