L’Université de Pennsylvanie pourrait perdre un don de 100 hundreds of thousands de dollars si sa présidente, Elizabeth Magill, ne démissionne pas.
Ross Stevens, fondateur et PDG de Stone Ridge Asset Management, a détaillé sa décision de retirer ce cadeau dans une lettre adressée à son staff. Il a déclaré que, compte tenu de la structure de son accord avec l’université d’élite, il avait la capacité d’obtenir le financement.
La menace fait suite au témoignage de Magill devant le Congrès as well as tôt cette semaine, dans lequel elle a éludé les issues sur l’antisémitisme et n’a pas répondu si l’appel à un génocide juif était contraire au code de conduite de l’école.
Sa réponse, ainsi que les réponses similaires des présidents de Harvard et du MIT, ont suscité de vives critiques. Le milliardaire Invoice Ackman a appelé les trois présidents à « démissionner en disgrâce » à l’issue de l’audience.
Magill a ensuite publié une vidéo vers 19 heures mercredi, après un tollé en ligne remettant en issue les politiques de l’université en matière de liberté d’expression et de harcèlement.
« À ce instant-là, j’étais concentré sur les politiques de longue day de notre université, alignées sur la Structure américaine, qui stipule que le discours seul n’est pas punissable », a déclaré Magill dans la vidéo. « Je n’étais pas concentré sur le fait irréfutable, mais j’aurais dû l’être, qu’un appel au génocide du peuple juif est un appel à certaines des violences les plus terribles que les êtres humains puissent perpétrer. C’est maléfique, purement et simplement. »
Équipe, je souhaite aborder brièvement trois sujets qui peuvent sembler sans rapport : 1) la discrimination et le harcèlement, 2) la philanthropie et 3) la neutralité institutionnelle. Tout d’abord, chaque année, nous organisons une formation sur la discrimination et le harcèlement à l’échelle de l’entreprise, requise par l’État de New York. À la fin de ces séances, beaucoup d’entre vous se souviendront que mes remarques finales sont toujours une version du genre : « il n’y a presque rien qui vous fera sortir de Stone Ridge dès la première infraction, mais la discrimination ou le harcèlement est l’une de ces choses et Je le ferai moi-même.
Zéro exception, tolérance zéro. » Au lieu de cela, comme vous le savez, se traiter les uns les autres avec gentillesse est un principe fondamental et non négociable depuis la création de l’entreprise. Deuxièmement, comme je l’ai partagé en privé lors de plusieurs réunions à l’échelle de l’entreprise, mon approche personnelle de la philanthropie se concentre sur la manière dont les L’effet multiplicateur de l’excellence éducative, de la liberté économique et du libre marché peut transformer des vies.
De as well as, ma femme Deb et moi avons choisi de faire un don anonyme, sauf pour des results in éducatives. Vous ne savez certainement pas que l’Université de Pennsylvanie (« Penn ») détient actuellement des steps dans Stone Ridge Holdings Group d’une valeur d’environ 100 tens of millions de bucks. Compte tenu de l’importance fondamentale de la tradition d’entreprise, j’ai inséré une disposition dans les documents fondateurs de notre accord de partenariat qui me permet d’annuler les actions – c’est-à-dire de les annuler simplement – de tout actionnaire qui enfreint les règles de notre entreprise d’une manière qui porte préjudice à notre entreprise.
réputation, caractère ou statut. Je n’ai jamais eu à invoquer ces dispositions auparavant et je n’aurais jamais pensé le faire. Jusqu’à présent, au cours des derniers mois, la présidente de Penn, Liz Magill, a permis et encouragé l’antisémitisme ainsi qu’un climat de peur et de harcèlement à Penn.
De additionally, lors d’une audience au Congrès moreover tôt cette semaine, Mme Magill a clairement exprimé son issue de vue personnel selon lequel les professeurs et les étudiants de Penn qui appellent au génocide contre les Juifs ne violent pas le code de conduite de Penn. En tant que fier ancien élève de Penn, en tant que père d’un récent diplômé de Penn, également d’un étudiant actuel, et au nom de mon université bien-aimée, je peux affirmer sans équivoque que Liz Magill a tort. Les appels au génocide contre n’importe quel groupe violent en fait le code de conduite de Penn.
Furthermore vital encore, de tels appels violent définitivement le code de conduite de Stone Ridge. J’ai des raisons évidentes d’annuler les 100 millions de dollars d’actions Stone Ridge de Penn en raison de la conduite du président Magill. L’avocat externe de Stone Ridge chez Davis Polk a envoyé à Penn une lettre détaillant leurs violations.
Au risque d’énoncer une évidence, tout employé de Stone Ridge qui ferait des déclarations tout aussi discriminatoires à l’égard d’un groupe serait immédiatement licencié pour un motif valable. Par moi. En l’absence d’un changement de path et de valeurs chez Penn dans un avenir très proche, j’ai l’intention d’annuler les actions de Penn à Stone Ridge afin d’éviter tout autre dommage à la réputation et autre de Stone Ridge en raison de notre relation avec Penn et Liz Magill.
J’aime Penn et c’est important pour moi, mais les principes de notre cupboard sont as well as importants. Troisièmement et enfin, chez Stone Ridge, nous gérons le cabinet conformément aux « principes de Chicago », qui incluent le thought de neutralité institutionnelle. C’est une façon élégante de dire que je ne commente jamais l’actualité en ma qualité officielle de PDG.
Cette approche a bien vieilli pour mon autre alma mater bien-aimée, l’Université de Chicago, et elle a bien vieilli pour nous à Stone Ridge. À mon avis, la neutralité institutionnelle est vitale pour la culture d’entreprise, contribue à favoriser un sentiment d’appartenance et facilite une concentration laser sur nos priorités. entreprise mission : la sécurité financière pour tous.
Au-delà de sa valeur morale inhérente, la neutralité institutionnelle est un ingrédient essentiel pour une innovation révolutionnaire, tant dans le monde universitaire que dans les entreprises. Cela a certainement fonctionné pour nous. Chaleureusement, Ross
