Un Gen Xer gère deux emplois pour assurer sa sécurité financière
- Un membre de la génération X gagne 300 000 $ en travaillant à distance sur deux emplois.
- Sarah, une employée américaine, gagne cet argent en jonglant entre deux emplois informatiques.
- Elle travaille jusqu'à 12 heures par jour pour assurer sa sécurité financière.
- Sarah espère continuer ce mode de vie pour maintenir son équilibre financier.
Une employée américaine de la génération X jongle avec succès entre deux emplois informatiques à distance, générant un revenu annuel de 300 000 $ US, soit environ 250 000 €. Bien que ses journées de travail puissent durer jusqu’à 12 heures, elle considère cet investissement temporel comme essentiel pour sa sécurité d’emploi et son bien-être financier.
Des journées intenses au service d’une tranquillité financière
Sarah, dont l’identité a été gardée secrète par soucis professionnels, a commencé à embrasser cette méthode de travail en décembre. En effet, après avoir été licenciée, elle a réalisé l’importance d’avoir une seconde source de revenu : « Cela m’a vraiment donné un sentiment de sécurité, sachant que j’avais un autre emploi », a-t-elle déclaré.
Elle décrit son rythme de travail : « Il y a un niveau de stress parce que je suis connectée de 8 h à 20 h ». Elle alterne entre des horaires orientaux et occidentaux tout en ajustant ses activités pour éviter l’épuisement professionnel. Pour compenser le temps passé au travail, Sarah s’accorde des récompenses telles que des vêtements ou des jours spa. « Avoir quelque chose à espérer est une grande motivation », ajoute-t-elle.
Les risques liés au multi-emploi
Dans le contexte actuel du marché du travail aux États-Unis où bon nombre choisissent cette stratégie pour diversifier leurs revenus, la question se pose : jusqu’où sont-ils prêts à aller ? Sarah espère pouvoir continuer ce mode de vie afin de maintenir son équilibre financier tout en travaillant depuis chez elle. Elle reste toutefois lucide quant aux imprévus liés à cette organisation : « Je ferai ce que je dois faire pour faire le travail ».
Cet exemple souligne une dynamique croissante parmi les travailleurs américains friands d’opportunités plus flexibles dans un monde post-pandémique ayant modifié durablement leurs attentes professionnelles.
