Leena Nair, PDG de Chanel, a partagé des réflexions sur sa carrière lors d’une interview avec Ryan Roslansky, directeur général de LinkedIn. Elle insiste sur l’importance de saisir les opportunités difficiles au travail, considérant cela comme une clé essentielle pour atteindre le succès.
- Leena Nair, PDG de Chanel, a parlé de l'importance de saisir les opportunités difficiles pour atteindre le succès.
- Elle a évoqué son ambition d'être Première ministre de l'Inde lorsqu'elle était enfant.
- Nair a reconnu avoir eu le privilège d'ouvrir la voie à d'autres femmes au sein d'Unilever.
- Elle continue d'inspirer en encourageant les gens à prendre des risques et à se porter volontaire pour des défis importants.
Un parcours marqué par l’ambition
Nair évoque son ambition précoce d’être Première ministre de l’Inde lorsqu’elle était enfant. Dans un contexte où elle avait peu de modèles féminins, ses aspirations étaient claires : « J’aimerais être le Premier ministre de l’Inde ». Elle a suscité des rires nerveux dans sa classe.
En tant que membre d’une fratrie où elle observait ses cousins masculins s’engager dans des carrières techniques, Nair a initialement tenté une voie en ingénierie avant de réaliser que cela ne lui convenait pas. Elle s’est alors orientée vers une école de commerce et a rapidement décroché un stage chez Unilever, où elle passera 30 ans et occupera divers postes clés, notamment celui de première femme chef des ressources humaines.
Relever les défis
Nair attribue une grande partie de son succès à sa capacité à relever des défis professionnels. Elle déclare : « Jetez toujours la main pour le travail difficile. Si vous séjournez dans la zone de confort… cela signifie que vous êtes à l’aise ».
Elle reconnait avoir eu « le privilège et la responsabilité » d’ouvrir la voie à celles qui ont suivi après elle au sein d’Unilever, prenant soin de faciliter leur ascension professionnelle.
Initiatives en faveur des femmes
Au cours de son mandat chez Unilever, Nair est également devenue une fervente défenseure des droits des femmes dans le milieu professionnel. Elle a lancé plusieurs initiatives telles que « Career by Choice », visant à aider les femmes à réintégrer le marché du travail après une pause carrière.
Lorsqu’on lui a proposé le poste chez Chanel en janvier 2022, Nair se trouvait parmi trois candidats potentiels pour devenir PDG chez Unilever. Ce choix témoigne non seulement du parcours impressionnant qu’elle a réalisé mais aussi du regard porté sur les talents féminins au plus haut niveau dans les entreprises.
Une voix visionnaire
Nair continue ainsi d’inspirer non seulement par ses réalisations personnelles mais également par ses conseils avisés aux générations futures : prendre des risques et se porter volontaire pour ce qui semble inabordable peuvent ouvrir la voie à un avenir prometteur placé sous le signe du courage et du dépassement personnel.
